企业一般怎么做新员工的背景调查？

Question

我刚面试了一家企业，由于我怕对方觉得我经验不足，所以我写上一份工作时间做了小动作，多写了半年！但是新企业说可能要做一个背景调查，他怎么调查，打电话去原单位问吗？怎么办啊？

Answer 1

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

调查方法编辑

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟

Answer 2

绝大多数企业都会做入职背景调查，其中入离职时间确实是被重点关注的内容之一，可以这么说，要么新雇主不做背调，但只要做了，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了2年，差异6个月），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职，只要面试表现好的话，大多数会被考虑雇佣。
所以，建议不要过分夸大，确实可能被查出来，还是坦诚相待，靠实力争取更高的薪水和更好的机会吧，祝你好运！

Answer 3

无语 除非你领导闲的没事 你的领导也不会去调查你的工作经历
首先你做小假是不对的 不该虚报
你只要在这家新的公司好好做 认真学习 快速适应你的工作就好
不用去有那些没必要的顾虑 下回你就报你真实的工作经历吧 大家都在讲诚信哦本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

一般就是打电话问，不过很多企业也就是吓唬一下，只要用人单位觉得你不错，多半年少半年都无所谓

Answer 5

做业务前先调查，避免掉坑，教你怎样调查一家公司的背景