第1个回答 2008-06-23
1、自从八十年代劳动制度改革以后,临时工就不再是法律术语,不论固定工还是临时工,大家都是合同工了,都平等地受法律保护和约束。
2、企业无理辞退你叔叔是违法的,他有权按劳动合同法的规定要求两倍于经济补偿的赔偿金。
3、经济补偿的标准是按连续工作年限,每工作一年给一个月平均工资(最近12个月平均)。你叔叔工作了20年,补偿金是20个月的工资,两倍就是40个月。
4、但如果你叔叔是已经到了退休年龄,就不存在辞退问题,而是劳动关系终止,享受养老保险。这种情况下企业不用补偿或赔偿,但如果企业没给办养老保险,劳动关系不能终止。本回答被网友采纳