老婆新工作的单位每天都加班到晚上10点，是否违法，如何取证举报？

Question

老婆现在还在哺乳期，孩子才7个月。上周刚开始工作，每天工作时间上午9点到12点，下午2点到7点，刚好满8小时，晚上基本每天都再加班到10点以后。也就是每天加班超过3小时。每个月肯定也超过36个小时的规定。请问，该如何为自己维权，拒绝加班且不被辞退？

Answer 1

如果是每天，那就违法。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
可向劳动仲裁部门投诉。

Answer 2

你好！根据<<劳动法>>第三十六条的规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时. 平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。和根据<<工资支付暂行规定>>第十三条的规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间，应以150%的工资标准支付工资;安排在休息日工作，而又不能安排补休，应以200%的工资标准支付工资; 安排在节假日工作，应以300%的工资标准支付工资。实行不定时工作制度的劳动者，不执行上述规定。如果你是实行定时工作制度的劳动者，你可以向劳动行政部门投诉，请求责令用人单位及时足额支付你的加班工资, 和不得强行要求你们加班。如未果，你可以申请劳动争议仲裁，以维护你的合法权益。

Answer 3

是违法的。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动

者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以

延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人

证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

可向劳动仲裁部门投诉。

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Answer 4

1、根据《劳动法》的规定，一周工作时间不得超过44小时，超过的要付加班费。
2、女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事夜班工作，不能延长工作时间。
3、哺乳期在《女职工劳动保护法》中规定，小孩出生到满一周岁的时间内是哺乳期。
4、综上，我建议先和主管交涉，在哺乳期内，不能安排其加班，有理有据，争取一下。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

1）四种不能拒绝的加班 　　在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。 　　●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的； 　　●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 　　●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 　　在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
2）加班费：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。