对于试用期不合格员工辞退工作如何计算

Question

对了 他走的时候。手被机器伤到了，但是没有严重到会残疾，等伤口结痂，掉疤。就会好了

Answer 1

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，但应当支付工资，受伤应当支付医疗费，并支付治疗期间的病假工资，也可以给适当伤病的补偿。若是劳动者不胜任工作，则应进行培训或者调整工作岗位，还不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但需要提前1个月通知劳动者，未提前1个月通知的需额外支付1个月工资。

Answer 2

【1】根据,《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，
用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【2】如果劳动者不胜任本职工作，单位必须要给与培训或者调岗，这是《劳动合同法》第40条，第二项的规定。
如果单位不按照第40条规定，辞退劳动者，就是违法辞退劳动者。
【3】劳动者可以按照《劳动合同法》第48条和第87条，
向单位索要赔偿金。为满一年工龄，赔偿劳动者两个月的工资。
劳动者也可以要求回单位继续上班，不要赔偿金的。
【4】如果劳动者经过培训后或者调岗，还是不胜任本职工作，辞退劳动者，
就按照《劳动合同法》第40条第二项，第46条，弟47条
给劳动者经济补偿。
按照满一年工龄，补偿一个月工资。
【5】如果劳动者有《劳动合同法》第39条情形，单位是不用给劳动者经济补偿金的。
提问者可以把我的答案告诉被辞退的劳动者，让他自己对照是哪一条，该要的经济补偿，或者经济赔偿，都要回来，这是劳动者该得的。