就拿我在中建五局的劳务派遣来说。 首先，薪资是和正式员工是一样的，但是不会帮你缴纳五险一金，然后劳务派遣想转正必须得全年的考核优秀才能转正， 就类似一个外聘性质一样的，如果你不在意五险一金的话，那么其他的薪资待遇都是一样的
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第1个回答 2013-08-02
是的,待遇保险,住房公积金,晋升的机会都是不一样的
第2个回答 2019-05-27
1、薪酬福利一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。正式员工的合同，是直接和公司签订。5、工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业。正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。
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