向各位请教一个问题。
我2000年开始去一家中外合资公司工作，中方股东是一家大型国有集团的二级子公司，当时我们的人事档案及社会保险关系等都由中方股东代管，合资公司计算好每月每人应个人交纳的社会保险，在工资中扣除，也计算好公司应付的社会保险，每月都交至中方股东处。因为合资公司效益非常好，从未发生过不交或迟交等情况。
我2004年年底从原合资单位辞职，应聘到一家外商独资企业工作。档案及人事关系转至FESCO(外企服务公司)。在交养老保险时突然发现，我2001至2002年养老保险未交纳。FESCO的人告诉我说，根据国家养老保险政策，养老保险如果出现断档，必须将前面的补交完毕才能接续，否则，无法交纳。打电话到原公司人事部询问，得知由于原中方股东管理混乱，另外可能也有经营不善等问题，把我们合资公司交纳的养老保险挪用，致使我们的社保金未能及时交到社保局，人事说他们正在积极与社保管理局协调解决这个问题，让我再等一段时间。
我将此答复转告FESCO，便以为可以很快解决了。
上个星期我又接到FESCO关于此事的电话，才得知这个问题一直没有解决。我的养老保险也从2005年至今未能交纳。再打电话去原单位询问，人事部还是那些话，正在协调解决，但社保局的人手有限，他们刚刚承诺开始查原始档案，还得等一段时间，但究竟等多长时间不好说。但是这笔款项早已补交给社保局，只是未拨至个人帐户而已。
请教熟知社会保险管理条例的朋友，在这种情况下，我应该怎么做，是自己先补交上吗？可是这样的话，我补交的钱是否还有可能退回呢？如果还是等下去的话，就社保局这个工作效率，还得等多久太难说了。
怎么做才是最明智的呢？