签劳动合同若不是单位与个人同时签字盖章，这样的合同有效吗？

Question

1.我们公司签劳动合同就像上交报告给老板似的。都是员工自己用A4纸打印3份劳动合同，签完字交给老板，老板总是拖拖拉拉才签字盖章。这样的合同成立吗？
2.我2012年10月29日在这家单位上班，试用期为2个月。试用期2个月未签订劳动合同。到2012年12月29号应是我转正的时间，还是我自己打印了3份劳动合同签字交给老板。到今天也不知道老板有没有签我的合同，也没把该属于我的1份合同交给我。
我想问的是：我这样的劳动合同有效吗，此合同是否属于成立。
成立或不成立，我都可以劳动仲裁维护我个人合法权利吗？

Answer 1

没有效。因为劳动合同的签订必须用人单位和劳动者同时签字盖章且一式两份。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

是事实劳动关系，如果老板不给你签订正式合同或者转正，你可以拿着前面签字盖章的合同去申请劳动仲裁。必定能赢，祝你好运。

Answer 3

无效。劳动合同法第十六条规定需用人单位与劳动者均签字或者盖章。

Answer 4

第一条中，试用期也是需要签订劳动合同的，如果老板以试用期为由不签订劳动合同，你可以通过劳动仲裁机构介入。
第二条中，你和你公司已经构成劳动事实，从法律上讲，就算没有签订正式的书面劳动合同，你们之间因为存在事实的雇用与被雇佣的关系，所以你同样受到劳动法的保护。你老板的行为已经严重侵犯被雇佣者的权益，就我了解，应该要受到行政处罚，处以罚金并警告。
朋友，劳动关系的确定不单单是要签订劳动合同。事实劳动关系存在也是劳动合同的一个射影。不管是否存在试用期，劳动关系一经存在就应该要签订明确的劳动合同，以确定双方的权利以及义务。

Answer 5

第一条中，试用期也是需要签订劳动合同的，如果老板以试用期为由不签订劳动合同，你可以通过劳动仲裁机构介入。
第二条中，你和你公司已经构成劳动事实，从法律上讲，就算没有签订正式的书面劳动合同，你们之间因为存在事实的雇用与被雇佣的关系，所以你同样受到劳动法的保护。你老板的行为已经严重侵犯被雇佣者的权益，就我了解，应该要受到行政处罚，处以罚金并警告。
朋友，劳动关系的确定不单单是要签订劳动合同。事实劳动关系存在也是劳动合同的一个射影。不管是否存在试用期，劳动关系一经存在就应该要签订明确的劳动合同，以确定双方的权利以及义务。本回答被提问者采纳