公司无故辞退员工，也不给补偿，我要申请劳动仲裁

Question

我在某公司工作一年半，前几天公司在没有提前一个月，也没有多支付一个月工资报酬的情况下辞退了我们一个部门的六个人，理由是亏损。我们不知道公司是否注册，也不知道法人是谁，也没有签订劳动合同，也没有交任何保险（公司把钱算在工资里面了），在这种情况下我申请劳动仲裁可以吗？

Answer 1

1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。

2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。

3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。

4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

Answer 2

可以申请劳动仲裁，不过你要提供你们在公司上班的证据（打卡记录、工资条、上班时的监控录像等）。

Answer 3

劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,

Answer 4

不可以哈，一定要查询下公司是否有执照，确定注册信息。追问

如果没有执照，那我要怎么办呀？

追答

给你个建议，直接到当地劳动监察大队去申诉，请他们协助，他们会帮助你的，放心！

Answer 5

可以申请劳动仲裁，你可以打12333咨询一下。
辞退，又称解除劳动合同。因解除劳动合同赔偿发生的争议，属于劳动争议调解仲裁范畴，当事人可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。