未签订劳动合同，如何讨回工资，有证明我是公司员工

Question

本人是从事策划工作，给一家公司工作，该公司未与任何员工签订劳动合同，也不交保险，两场策划活动扣了本人近7000元所得工资，本人代表公司与商家签订过几份劳动合同，合同在我手中，如何讨回工资？该公司不给报酬理由系本人接私活，违反规定。另根据此合同，是否可以举报公司逃税漏税，该公司从未报税。

Answer 1

你的问题可以分为几个问题分别解决，首先你在这家公司工作未签订劳动合同就是用人单位违反国家规定，可以通过当地劳动保障部门或劳动仲裁解决，只要你持有事实雇佣证明就可以证明用人单位违规，他们将受到惩罚，同时也可以保护你的个人利益。第二单位说你接私活可以划归到公司是否在你入职时是否告知你公司各项规章制度以及惩罚规定，以及是否可以界定你是否违法规则制度，如果确实属实将按公司制度执行，但与公司不与你签订劳动合同，不上社保没有关系，要分开解决。追问

1）严禁私自冒用公司名义对外接单。2）严禁私自与其他同业公司进行有关业务合作活动。3）严禁谎报，瞒报签单量。4）严禁在业务洽谈中使用私人手机号码，公司号码离职一律上交。5）严禁挪用公司任何费用……。

以上要求,前五条有违反的,扣除所有质保金，清除出公司；且上述规定需员工本人签字才生效，我从未签字过。

追答

如果你从未签过应该属于不生效，可以视同你在应聘前不知晓这些规定，而确认了劳务关系后可能已经知晓但未签署认同，可以通过劳动仲裁解决问题。会保护弱势群体的。

Answer 2

1、《劳动合同法》规定：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求二倍工资的。

2、关于工资，如果你能证明，公司扣了你七千块的话，可以申请劳动仲裁要回的。

Answer 3

去劳动局投诉，或者直接走仲裁程序