先说辞退我，却又要我等三个月

Question

公司找我谈话，说要辞退我，让我做好准备。然后我就开始准备了，已经找好了下家，等着他们辞退赔偿我，我就去新公司报到了，可是他们现在又说，每个辞退的人将会获得一个福利，那就是三个月的时间让我学习提高，随后暗示我，这只是走个流程。我彻底郁闷了，他们这不是故意拖时间吗？我想知道他们这样是不是有违规？

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条来自：求助得到的回答

Answer 2

如果不是你的原因辞退你的，公司要给你经济补偿金的。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
因此，要公司给予出具书面的辞退通知书。

Answer 3

口头辞退是不行的，必须书面通知才行。你跟他们商量一下，协商一下

Answer 4

根据你的叙述企业单方面解除合同需要支付经济补偿金的，双倍。

Answer 5

我估计这是公司的手段吧，或许想通过这种方式，让你自己提出辞职，然后他们就不用补偿你了。仅仅是猜测而已，呵呵。你可真是够悲催的啊！