其实，这种现象不是在现在才出现，也不是因为是90岁才有的心理，在中国建国初期，中国红军为了建设新疆，脱下军装，成为工人，开发着祖国的新疆，但这些军人大多是男同志，他们渴望在工作之余找到自己的伴侣，因为这些军人都是血气方刚的青年，他们正是需要女性的时候，这时，党中央看到了其中的问题，于是，就号召全国女性支援边疆，在新疆办起了适合女性的企业，如棉纺厂等轻工企业，于是，出现了8000湘女上天山的壮举，现在，还有许多湘女生活在新疆，主要原因是她们在新疆因为和军人的结合生活在一起，对新疆因为有夫妻的工作而爱上了这片热土。 何况，在现在，90后多为独生子女，而父母望其早些找到另一半，而且是现在光棍越来越多的情况下，尤其是光棍已成为大城市的重灾区，虽然原因有很多，但根本原因主要是人与人之间交流、接触不多，有的甚至生活多年，连邻居的性别、年龄、姓名都不清楚，这已不是个别现象。所以，现在出现专业红娘、婚姻介绍所，甚至有关媒体也举办这类节目，但这些都是速配，并不能做到了解，仅只能凭第一印象，这样的感情不可能有多深，这样的男女结婚的结果也很验让人预测。所以，丁丁经常在与一些老人聊天的过程中，总有这样一句话：“我孩子多大了，可还没有找对象，你如果认识有合适的对象，能否帮忙介绍一下，也让我安心。”而孩子对于父母的期望不可能不放在心里，毕竟，古话云：“不孝有三，无后为大。”这种思想在中国人的心里不可能一下子抹去。 所以，现在有些企业为了增强员工的积极性和忠诚度，鼓励员工之间谈恋爱，而且对于员工结婚的给予分房、提拔等奖励，等尽量并做到男女基本平衡，而且有些老板还对与其它企业谈恋爱的员工用各种奖励的办法要求其恋爱对象也过来，这样，员工因为夫妻都在一个企业，对企业的忠诚度、热爱度都会增强，尤其又分到了夫妻房、而且提高了提拔的机会，做到了老板、企业、员工之间的和谐，何乐而不为呢？ 所以，从90后员工因单位女同事太注而辞职，应该不是一种个别现象，也不会是最后一个，只是有些员工不好意思说罢了，有些员工辞职就是因为自己的对象对别的企业里。所以，这个现象应该引起老板的重视，应该注重男女平衡，要不然，因为阴阳失衡而流失了人才可是对企业的一大损失，尤其在现在出现用工荒的时候。
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