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委托猎头公司比一般招聘有哪些好处?
如题所述
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推荐答案 2013-01-07
猎头招聘比一般招聘更快捷,由于猎头是主动出击,迅速锁定寻访范围与候选人建立联系,并在封闭的渠道里与候选人进行一对一交流
猎头比一般招聘更准确,由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内同职位挖人,岗位匹配度更高,因试用期走人的现象比较少猎头公司招聘的人选比一般招聘更优秀,主要是因为优秀人才往往被高薪笼络,市场流动较少,正规猎头公司有广泛的寻访网络,对推荐人才进行反复甄选,可最大避免用人失误
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其他回答
第1个回答 2013-01-07
猎头公司定位的是中高端人才,即公司年薪20万以上的人才;一般的招聘通过常规渠道就可以,对于中高端人才如果需求比较急而且招聘难的在有猎头预算费用的情况下可以找猎头公司合作;猎头公司接受委托之后会去主动搜寻你需要的目标人选,附加服务会有这个行业的人才分布情况,薪资情况调查表及招聘搜寻方案设计等;这样会给招聘的进度和质量都给予了很大的保证,前提是要找专业的猎头公司。
第2个回答 2013-01-07
委托猎头公司,会为公司提供最需要、最适合的人擦,省却了通过招聘的人才需要培训、适应的过程
第3个回答 2013-01-07
针对性比较强。
第4个回答 2013-01-07
针对性强。
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委托猎头公司比一般招聘有哪些好处?
答:
猎头招聘比一般招聘更快捷
,由于猎头是主动出击,迅速锁定寻访范围与候选人建立联系,并在封闭的渠道里与候选人进行一对一交流 猎头比一般招聘更准确,由于猎头公司主要从客户竞争对手公司内同职位挖人,岗位匹配度更高,因试用期走人的现象比较少猎头公司招聘的人选比一般招聘更优秀,主要是因为优秀人才往往...
选择
猎头公司有哪些
优势
答:
1、
猎头招聘可以有效降低招聘成本
如果部分高端、技术要求较高职位均有公司HR进行招聘,不仅仅会影响公司HR在人力资源其他模块的工作效率,而且HR的招聘准确度、效率均不高,这样导致在某些职位人才招聘上付出较大成本。而猎头作为高效解决企业该问题的专业型人才,可以投入更多的时间与精力为企业招聘某一方面...
企业
通过
猎头招聘有哪些好处
答:
保密性:猎头公司对求职者信息的保密性很高
,可以确保所有招聘事宜都在保密的情况下进行。成功率高:猎头公司的招聘流程更系统化、更规范化,因此成功率更高。
为什么到年底了一些大公司要找
猎头公司
帮忙招人?
答:
同时,
可以大大降低企业HR的劳动量,降低
。\x0d\x0a三、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要优秀,可大大降低招聘风险。这是因为,优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用,流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐,可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才(招聘会、报刊,网络及其他媒体...
为什么选择
猎头公司
代为
招聘
答:
企业选择
猎头公司有
以下优势:1 、人才质量有所保障 对于用人单位来说,人才市场(
招聘会
、应征报刊广告)上的人才多为流动人才,极少高级、特殊人才。猎头公司对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户 ...
聘用
猎头的好处有哪些?
答:
1、费用较低遗憾的是,很多
企业
没有细算人才账:对于年薪10万的高级人才,
猎头的
服务费根据难易程度的不同,最高才3万元左右。而企业如果用一个
招聘
专员,平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上,...
和
猎头公司
合作
有什么好处?
答:
一、企业会寻求
猎头公司招聘
的职位人才
一般
来说都是不愁工作的人。这类人通常没有找工作的需求,更不会说去网络需找新工作投递简历。而作为猎头公司而言,对于专精某一行业的猎头顾问都是长期与行业精英接触,有的甚至长达好几年的时间。罗勒网专注建筑领域猎头服务 这些猎头顾问在相关行业里面有丰富的...
猎头公司
和
一般的
人才中介有何区别?
答:
猎头招聘的优点
就是:高端人才招聘,最快最有效的方式就是找猎头合作!专业人干专业事!南方新华国内首创24小时极速猎头,涉猎12大核心行业;拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师,5000+万精英人才库,成功服务
企业
超40000家;以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和...
消费品公司该如何更好的选择
猎头公司
进行合作,收费贵吗?
答:
猎头收费
比一般的招聘
平台要贵一些,但是招聘高端人才更精准更有效。一个好
的猎头公司
一定有以下几个优势!一、速度快 速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。二、方向准 方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。三、技术专 技术专是指行业有细分,沟通谈判、人才测评和服务...
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