以12月为例，公司请假按自然日31天计算，公司规定双休，请假跨周末。

Question

公司实际计算工资按周一至周五工作日计算，请假把周末两日算在内扣钱，请问这合理吗？

Answer 1

合理，既然计算薪酬是按照31天算的，（就表示周末是带薪的）那么请假自然应该算上周末，同理，如果按照实际工作日计薪，例如22天，那么你请假就不能扣周末，但是你请假所扣的单日薪酬要高，因此实际差不多。
现实中，员工请假多的话，按31天计薪，职工沾光，如果加班多的话，按22天计薪职工沾光，但不管那种方法，保持一贯和一致性是必须的！不能请假多了就按22天，加班多了就按31天。
国家规定是按照21.75天计算单日薪酬（扣除所有节假日及周末），因此请假跨周末时，不能将节假日计算在休假天数之内的。但这个规定和同时表明你的单日薪酬是按照工资总额/21.75天得出的，而不是除以30或31天。

Answer 2

不合理！计算工资按周一到周五，那就说明周六日是不给钱的，既然不给，周末怎么又扣钱呢追问

刚刚问了人事，如果请假中间不包括周末，那么，日工资按照工作日结算扣除。如果中间请假包括周末，那么日工资按照当月的自然日计算，周末两天也算请假，也要扣钱。这个合理吗？

追答

感觉在这里说不清，详询 Q289470114。

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