不要直接报给老板，否则显的你们人事只会推责任。
你们人事应该先评估一下这个员工的价值和他应得的薪资水平，并根据这些写一下你们的建议，然后把评估数据和建议连带员工的加薪要求一起上报给老板，让老板去评判是否需要加薪。这样老板可以有个参考再做出决定，或者同意加薪，或者同意部分加薪，或者不同意加薪。
追问那要是老板同意加薪但是不能满足员工要求的那么高，人事该怎么给想办法解决呢，而且员工这边要是不按他要求加薪的话他肯定会辞职，可老板又不想让辞怎么办
追答这个让老板决定了，老板如果同意部分加薪，那人事先去和员工谈，能谈下来最好，谈不拢的话再向老板汇报，让老板亲自出马去谈。