外企与合资企业的区别-待遇/发展

Question

我想网人力资源发展，现在25岁，有1年店长，1年的物控经历的工作经验。
目前的经验去人力资源又是新的开始，我想要从头学起。
想要了解，在什么类型的企业发展，可以学到，获得信息更多。
顺便也想了解民营，合资，外企，在人力资源对人才的要求!
待遇又如何？
希望热心人帮助解答~！谢谢~！

Answer 1

窃以为一般情况待遇是外企，合资，民营，由高到低。有个人机遇的不在此范围
没有人力资源经验想进外企难，进了也可能只是助理
建议要尽快确定一个行业，认真发展，不可三心二意，360行的每个行业好好发展都不错

Answer 2

我大学毕业后基本都在外企工作，欧洲，美国的外商独资企业都做过。
根据我的经验，做HR除了教育背景的要求外，外企也会很看重英语，个人气质，人际交往能力等条件。
英语是在外企生存的必备技能，不同的职位可能要求不一样，但是外语不好的，基本没有什么发展机会了。
人际交往能力，这个很重要，对一个HR来说能和别人很好的沟通和协作更为重要。
气质和外表，这个看公司的风格了，我们公司一般HR都会招一些外形比较顺眼的，长得丑或者气质不好的，一般不太适合做HR。

Answer 3

外企：工资高，福利待遇全面，注重培训和个人发展，个人认为外企中德资企业最好，其次是北欧的一些小国家，然后是其他的欧美国家，日韩东南亚的加班多，恐怕要排在最后面了。
国企：工资不是特别占优势，但福利很好，工作压力小，人际关系复杂，最好的当然是垄断性央企，其他的一些地方性国企也不错。
民企私企：比较注重能力，创造的价值多就会回报多，否则你可以炒老板，相对来说福利等会差一些。
以上仅限于个人了解，并不能一概而论，民企也有待遇超好的，外企也有待遇不好的，关键看个人能力与所在的职位。