这个主要不是考核企业员工的管理体系，而是考核企业或老板的管理体系。或者也可以理解为是企业为了赢得社会、市场和政府认可和支持而采用的一种内部管理提升的管理体系（其实把它理解为是企业的一种特殊的“公共关系”体系也未尝不可）。EHS这个名字就告诉我们这个管理体系是怎么回事了（E＝ENVIRONMENT，环境；H＝HEALTH，健康；S＝SAFETY，安全，也就是说企业管理必须包括并重视保护环境、注重员工健康、注重职业安全等问题）。你可以到百度里去百度一下，具体了解EHS管理体系的详细情况，然后就会明白其考核办法、考核方式、考核指标等设定的要求了。当然，如果你是企业里具体负责这项工作的负责人，最好还是把理解这个体系的工作做得更加仔细、认真一些，比如找来一些专业权威的著作，包括典型实施案例的解析资料，好好研究一下，彻底弄明白这个事，然后就能把这个办好了。至于如何落实职责，如何考核的问题，当然是按照体系里提出的要求进行考核了，包括提升认识、增强意识等等。今天的企业不能只是单纯地为了利润而利润就能成功的，而是要在更高的境界或者愿景里协调好各利益相关方的利益均衡和公平，才能实现企业的总体目标和伟大理想，如果你们有的话。来自：求助得到的回答
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