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年终辞职,提前一个月交辞职报告。公司还会不会给发13薪啊?
12月中旬交辞职报告,一月初走。我们公司过年放假前发13薪.
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推荐答案 推荐于2020-03-15
这个法律没有强制规定,主要看你们当时劳动合同时如何约定的,但我分析他们不可能在给你I了,原因如下
第一,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
第二,这种“13薪”的福利待遇,已经超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,所以关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。
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其他回答
第1个回答 2013-01-10
这个13薪没有硬性规定的,如果你与公司领导关系好的话是一定可以的。关系一般还是拿到13薪后再打报告把,打了报告后你如果不想去上班了,可以请事假或者病假拖到一个月的。
本回答被网友采纳
第2个回答 2013-01-10
这个看你们公司的,有的公司人性化好的话会发。有的公司不会发(也合情理)!同时也看你对公司的贡献啊,在公司的人际关系等具体情况的!
一般情况是不会发的。(不要太期待)
第3个回答 2013-01-10
这个要根据公司发放13薪的规定。
第4个回答 2013-01-10
这个没有法律规定,看老总良心了。
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年终辞职,提前一个月交辞职报告
。
公司还会不会给发13薪啊?
答:
这个法律没有强制规定,主要看你们当时劳动合同时如何约定的,但我分析他们不可能在给你I了
,原因如下 第一,13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。第二,这种“13薪”的福利待遇,已经超过《...
工作满一年
辞职
有
13薪
吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...
年终辞职,提前一个月交辞职报告
。
公司还会不会给发13薪啊?
答:
1. When it comes to the issue of receiving the 13th month salary after resigning at the end of the year, it is important to note that there is no legal requirement for companies to provide this bonus. The terms of the bonus should be clarified in the employment contract.2. ...
我合同上写明工龄满一年给
13薪,
但是老板现在说过年在给,我有不想干到...
答:
在你的合同上,写满工龄满一年就给13薪,但是老板说过年的时候再给,
如果你不想干到年的话,可以提前辞职,提前一个月打辞职报告
,一个月之后就会离职了。至于13薪,你直接向老板讨要就可以。提前辞职,可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他...
单位同意我正式
离职,
却提出
一个月
后才能来结算工资,合理吗
???
答:
这个很合理呀,因为员工辞职按劳动法规定是应该
提前一个月
提的。按这个规定,你一个月后拿到工资很合理呀。再说了,员工
辞职给
公司带来很多后续工作呀,比如招新人,培训新人,工作交接等等。你辞职后直接请假走了,已经够狠了。你们公司已经是最仁慈的公司了,你的工资就耐心等一个月吧。按劳动法,你...
提
离职
后被涨
薪
应该留下吗?
答:
如果
离职
只是为了加薪的话,涨薪也算达到了目标,在这一个层次上,留下来是可取的。如果感觉所在公司没办法满足成长要求,而且又真的想拼事业,还是要考虑更好的平台。如果是相处氛围,应明确自己与矛盾接受度。如果无法接受的话,个人容易处于负面情绪状态。此时,增加的薪水是无法弥补情绪损伤。整体的企业...
签了劳动合同
1
年,如果中途
辞职会
怎么样
?一个月
没有工资吗?有没有法律...
答:
提前一个月
叫
辞职报告,
一个月以后就可以走了,这是合法程序,没有法律责任。如果你没走这个过程,而是直接走了,那就有责任了
,公司
有权扣你的工资 更多追问追答 追问 我提交辞职报告 老板不批准怎么办 追答 交了就行,电子邮件也
发个,
总之,尽可能多的留下证据,如果以后非得走到劳动仲裁那一步,也会主动些...
年薪是什么意思
答:
实行年薪制应先向企业职代会
报告,
并需报企业主管部门审批。 月薪制是目前普遍执行的工资制度。明白了年薪制的意义,自然就知道川者的区别了。 问题二:工资4K,15薪是什么意思 每月工资是4000元,年底多发3个月的憨资,合计每年发15个月的工资,那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖了,你要是做不到年底就没...
公司
在合同期内辞退员工,应该如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的员工
,公司
辞退补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
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