亲爱的人力资源女魔头：
我真正喜欢的是在某个大型组织工作，它有三四个人组成的完整的"招聘团队"！ 团队在LinkedIn上甚至还有一个页面。（然而，我不想通过LinkedIn联系他们，因为那样的话，同事们会说我正在找工作。） 我该怎样与招聘人员接触呢？既然所有招聘的职位都在网上公开，我不知道这些人在LinkedIn上适合哪种求职策略，但我很想知道。对在这种情况下参与的规则，我一点线索都没有。你有什么建议吗？
首先，有一个问题。你对通过LinkedIn联系的人的关注有多少？我这样问，是因为我刚刚给我的表妹Jenny通过LinkedIn发出了一个请求，她有一个名叫"大胆演出来"的公司。假设她接受我的请求（她很可能这样做，因为你知道，我很可怕，还有其他的一切），那么这个新的链接会出现在我的编辑LinkedIn的本周更新中。我猜他首先想到的可能是："哦，不！Suzanne现在正跟Jenny Peterson联系，点击她的链接我知道Jenny正在教授表演！我打赌Suzanne想要离开'财富观察'改当演员！我现在就要解雇她！或者大概推荐她参加哥伦比亚广播公司（CBS）下一个情景喜剧！"
不，如果他认真想一想，他可能这样想到："恩，Jenny Peterson。我也曾跟一个叫Jenny Peterson的女孩一块儿上学。我想知道她们是同一个人吗？"因为，说老实话，甚至你的老板也不会真的关心你很多。所以我的观点是，如果你想要通过LinkedIn联系你的同事，做就是了。因为你的联系网络中所有其他人都知道，这个招聘人员是你的大学同屋，前公司伙伴，隔壁邻居或者表妹。
真会让你注意到你正在找工作的，是下面这些时刻：你突然更新了你的经历时，向你从未会见过的每个人要求推荐信时，突然增加大量新朋友时。那是不言而喻的时刻。
但是，如果你想在你的LinkedIn页面上避开招聘人员（或者如果联系人跟Jane Doe（诉讼程序中对不知姓名的女当事人假设的称呼）、招聘人员或者ACME公司的招聘部门没有联系），你可以通过LinkedIn寄送私人信件，提到你在搜索工作，这个消息不对外开放。招聘人员理解你不想让你现在的老板知道你正在找一个新工作。这是他们工作职责的一部分。
下面是一些你可以做的事情：完全避开招聘人员。哦，太可怕了！这样说的话，我从事招聘工作的朋友永远不会原谅我。（他们不会的，因为我个人认识的那些招聘人员都是极好的，不会对候选人做傻事。）然而，我见过太多的事，知道有招聘人员设立的规则很武断，会排除那些不能领会他们想法的候选人，无论候选人有多么优秀，多么合格。
但是，如果你能与招聘经理面谈，你会有更好的机会。如果你能够以你的方式得到联系人的信息和关系网络，那会更有效。为什么？因为尽管招聘经理并不十分擅长向招聘人员清楚解释他们到底需要什么，但他们往往会认出来，即使你没有完全满足招聘岗位所列出的所有要求。你的简历会让一位招聘经理认为："噢，哇，如果员工中有个知道怎样做联合分析法的人，那就太棒了！我怎么没想到这一点呢？"但是因为经理没有告诉招聘人员，他需要有人来做分析，即使你有这项技能，也不会引起招聘人员的重视。
当你调整你的简历以适应工作描述的时候，让你简历中的关键词与职位描述中的关键词一致。如果职位要求说："联合分析法"，而你能做这个，但你的简历上写着"复杂的高级统计模型"，很可能没人注意你。相反，你要像这样写"高级统计模型包括联合分析，逻辑回归，等等"。如果你拥有职位要求上列出的技能，要确保计算机能够认出来。那些计算机可是非常"逐字的"。
别害怕与招聘人员打交道，千万不要怕与他们用LinkedIn联系。这就是他们在那里的原因所在。
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