目前大的中央国有企业都是自己系统内评选职称，这个证书评定起来因为面比较窄，要求也不是很严格，通常高工也就是两三篇省部级论文就足够了。所以呢，企业的高工阿，
教授级高工比较多，而人事局的职称么面向的是当地的省属国有企业，事业单位，还有一些私营企业。尤其是大学等单位那申报材料就不是一般的几篇论文那么简单，私营企业还舍得去给评审红包，所以很难于评选的，有些省属国企的老大也就是一个高工，而
中央企业的二级、三级企业都教授级高工一大把。要说含金量吧也不好一概而论，毕竟大多数中央企业待遇比省里面的国企待遇好一点，所以一般在中央企业工作过的也不怎么去省属企业，如果去了公务员系统么，有些认可，有些不认可，看情况。至于在人事局
评定职称也是一样情况，有些可以给有些不可以评定，但是很多离职之后还可以再原有单位代为评选。这个你要好好了解自己单位情况，如果没有把握，建议两边同时准备材料申报，两手准备。当然有些省份念中央企业可以内部评选职称，人事局不接收这些中央企业单位的材料。