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辞职日期未到公司可以提前让我走吗?
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第1个回答 2014-08-12
当然可以,老板想点也行!
追问
不用赔偿吗
追答
当然要赔给工人,但小公司,什么也没有,不要为小小工资补偿,影响拿余下工资。反正大家也干不开心,走吧
第2个回答 推荐于2020-12-18
只要给齐工资,随时走
第3个回答 2014-08-12
可以
追问
为什么
第4个回答 2014-08-12
那不是你违约了吗、辞非你少拿工资。否则有点难!亲
第5个回答 2021-04-28
辞职后多久可以离开公司?
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辞职可以提前走吗
答:
法律分析:离职时间还没到,能否提前走分两种情况:
1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的
。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提...
辞职
不到时间被要求
提前走
答:
法律分析:不合法
。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,再让劳动者提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
离职报告注明
离职日期
,
公司让我提前走
,合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
辞职日期没到
老板让
提前离职
这样合法
吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人合法
吗?
答:
辞职
报告未到期,
公司让提前走
人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时
可以走
人,对
企业
来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
辞职日期未到公司可以提前让我走吗?
答:
当然可以,老板想点也行!
提了离职,
还没到离职日期
,但是
公司提前
赶
我走
这合法
吗?
答:
不合法。如果在提离职时,双方有约定具体的
离职日期
并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时
公司
无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果
没有
约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
提前一个月申请
离职
在预期离职时间
没到
老板就
提前让我走
这合法
吗?
答:
提前一个月
辞职公司让我提前走
一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,
可以提前离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
打的
辞职
报告没到期
公司
有权利让你
走吗
答:
打的
辞职
报告没到期
公司
有权利让劳动者走的。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定,劳动者只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合...
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