求教天津市五险一金缴纳比例和基数应该怎么确定？

Question

您好，我公司一直是按照公司规定的最低工资基数1800元（最基层员工）缴纳五险一金，我的工资是基本给该男子5000元，岗位补助1000元，绩效奖金2000元，一共是8000元，入职2年了，公司一直按1800的基数给我缴纳了一年，后我提出意见，给我按照5000元上的，但是之前的始终不给补交，我想请问一下几个问题，请专业劳资人事解答，谢谢：

1、我的合法缴纳基数应该是按保底工资5000元为准，还是按照全额工资8000元缴纳？如果不是按1800元上，那我是不是可以要求补缴？仲裁的期限有没有限制？
2、我们公司是人事代理，有第三方人力资源服务公司负责所有的社保缴纳，如果仲裁，我是不是只能起诉人事代理公司？有什么要注意的问题？

Answer 1

社保基数是由社保局按所在地上年职工平均收入水平每年七月核定出六个基数档，然后社保局再按单位上报的上年职工平均收入水平来靠其中的档位。所以单位上报基数是个很重要的指标，它不是按个人收入水平来定缴费基数的。

而你的情况更复杂一些，因为你的社保是由人事代理公司缴纳的，所以他们不会按你的实际收入上报，因为，缴纳的基数越高，他们承担的费用也就越高。

当然你可以在一年内申请劳动仲裁，最好是先向社保局稽查科反映情况，但人事代理公司的水都是很深的，估计没有什么胜算。

追问

不是按照本人的工资基数作为加纳基数吗？

追答

不是，社保局是按照所在单位的上年职工收入水平来核定社保缴纳基数的！