被开除的员工是否可以索要双倍工资（未及时签订劳动合同）

Question

如果某员工在2013年7月入职，2014年4月因严重违纪被开除（证据确凿）。
但该员工入职后一直没有签订劳动合同。
请问：该员工在被开除后是否可以主张公司未及时签订劳动合同，索要2013.8-2014.4期间的双倍工资？

Answer 1

完全可以，即便是违纪开除，也不免除用人单位签订书面劳动合同的法律义务。建议在仲裁之前可以先到当地劳动行政管理部门反应情况要求处理，如果这个阶段单位不及时支付，仲裁阶段还可以主张25%-50%的惩罚金。

Answer 2

　　劳动者严重违反企业的规章制度被开除是劳动者违纪承担的法律责任，二倍工资是用人单位未签合同用工应当承担的法律责任，二者是不同的法律关系。因此，劳动者违纪被开除并不影响劳动者主张未签合同的二倍工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

未签劳动合同，主张双倍工资的时间是一年，也就是说第一年你可以主张双倍工资，一年后仍不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位没有法定事由不能开除你。

Answer 4

你好，可以！签劳动合同是法定的，未签即属违法，此与严重违法被开是两码事！

Answer 5

可以，《劳动合同法》有明文规定。