参照公务员法管理事业编制能不能转为公务员编制？

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，参照公务员法管理的事业编制人员是不能直接转为公务员编制的，要转成公务员必须通过考试，具体有以下几个方式：
1、参加国考、省考。
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。
2、参加各级副科岗位选拔（公选）。
有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。
3、破格提拔的情况（要努力争取）。
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

Answer 2

您好，中公教育为您服务。
　　 1、概念上有点错误，不是直接转。
2、像你这种情况可以办理调任收入。通过办理调任手续，到机关工作，且需担任副科级的领导职务，即副科长才行。
3、给你介绍一下调任的概念：公务员交流制度中的调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群体团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务。它是公务员队伍的一个“入口”。与公务员队伍的另一个“入口”——录用相比，调任的适用对象和程序都不同。调任的对象是在国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，调入机关担任的职务是领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的非领导职务，职务层次较高。录用的对象是机关以外的所有符合报考条件的公民，而不限于从事公务的人员，录用后将要担任的是主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务。调任的程序是严格考察，必要的时候也可以进行考试，而录用实行“凡进必考”，经过严格的考试来进行。
4、针对你的这种情况，如果你现在在事业单位工作，必须先取得副科级干部，然后再办理调任手续，到机关担任副科长，也就进入了公务员队伍了。
5、如果你不是副科，且得到领导干部的重视，可以现在中学里面提拔为副科级。然后再办理调任手续。至于办理调任手续，其实就是现单位同意调出，有一个公务员单位同意你调入，且准备给你一个副科长的职位，这样，只要人事局同意了，就搞定了。
希望我的回答能够帮到你，也祝你好运！

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Answer 3

　　参照公事业编制不能直接转为公务员编制，可以以事业编身份参加公务员考试，考上后就是公务员编制了。
　　一、公务员与参照公务员管理机关事业单位工作人员是有区别的，公务员是行政编，参公和事业单位是事业编，但公务员与参公待遇是一样的，事业编与前两者在身份与性质有着本质的区别。
　　二、原本只有公务员和事业编两种编制，但由于一些事业单位具有行使政府相关权力的职能，但是其单位的职工却没有公务员身份，而编委会又不可能审批通过扩大行政编的编制，于是参照公务员管理机关事业单位这一具有中国特色的中间衍生产物就产生了，参照公务员管理机关事业单位职工的编制是事业编，这点毋庸置疑。

Answer 4

不能转，但工资待遇提拔等跟公务员一样。参公 是属于事业编制，如果提拔为实职副科领导可以转为公务员。如果提拔的是虚职副科领导，那还是事业编，叫做事业编副科级干部。

Answer 5

可以通过领导干部选拔考试 一般一年也会有几次