因得罪领导，今天领导和人事找我谈话，意思让我自动离职。怎么处理？第一次用问问，木有分，对不住了。

Question

1、2013.3-2013.5为试用期，试用期期间自行购买了医疗保险，转正后并未补买试用期社保，请问这时要求补买试用期社保，自行购买部分怎么计算处理？2、如果单位要求我立即走人，我要求额外支付一个月工资和半个月工资补偿合理吗？3、公司的工资有三个部分，包括工资1050元、每月绩效720元、年终绩效根据公司全年业绩计算，但在绩效考核里面说每年12月31日在职员工享有年终绩效，请问额外一个月工资和半月工资补偿怎么计算，这种情况能否要求拿到年终绩效？4、如果公司打算把我从成都调打攀枝花工作， 我该怎么办？
合同上注明的试用期为2013.3.13-2013.5.23止，固定期限合同，自2013.5.27-2014.5.26止

Answer 1

试用期包含在合同期之内。如果没有合同，可以违反劳动法为由申请劳动仲裁。

辞退的话，可以要求6个月的失业补偿。

自行购买的社保与劳动合同中的社保也许不一样。

年终绩效是不可能有的，只会补偿最低岗位工资。

一般成熟的单位，都不会主动辞退员工，那样负担的失业保险过于沉重。明智的领导，会逼员工自己辞职。比如调动你的工作。如果领导把你调到偏僻的地方，那你没有任何办法。

Answer 2

试用期期间是要缴纳社保的，所以可以要求公司补缴。

不知道你已经在公司待了多久，一般公司无故开除你的话，要赔偿N+1个月工资，N既是你在公司待得年数。还有你和公司签的合同时间是多久的，这都是关键。

如果调到别的地方工作并不违法你合同的条款，那你是没有理由不去的哦

所以你要好好看看你们之间签的合同，毕竟出现纠纷的时候，除了劳动法能保护你，合同也能保护你，希望对你有所帮助，谢谢！