如何管理好车间的方案

Question

谁可以为我策划一份日常车间管理的方案？如何合理安排好工作？如何做到合适的人员分配？

Answer 1

管理一个车间并非难事﹐可从如下方面下手﹕
1.首先必须了解生产现场的实际情况﹐直视生产现场的实际情况﹐进行不良习性的原因分析﹒什么是阻碍生产的因素﹖必须及时发掘并排除此类问题﹒如﹕不良品的发生﹑部品不能及时到位﹑劳动灾害的发生﹑作业标准不完备﹑5S进行得不彻底﹑工作现场规律的混乱﹑大量浪费时间（找东西的时间多﹑机器闲置时间多﹑多余说话等等）﹐etc﹒
2﹒工作现场的规则混乱﹐作不出好的产品﹒所以﹐必须制定并实施工作现场的规则﹒
3﹒5S是一切工作的基础﹐不是简单就能做到的﹒所以﹐必须彻底实施整理整顿工作﹐这是一个持续的﹑长期的过程﹒
4﹒实施品质管理﹕站在客户的立场说是品质保证﹐从公司内部看是随时都要准备不断的降低成本﹒
5.建立标准化体系﹕标准化对任何作业都是必要的﹒
6.实施现场改善﹕不进行改善与创新﹐企业就无法生存﹒
7.持续的教育培训﹑多能化培训﹕首先应明瞭其目的﹐在公司的战略方针指引下﹐作出一个周详的计划﹐然后逐步实施并评估﹒
8.无能的监督者会使现场混乱﹐乃至整跨公司﹒所以你和你的属下的能力应重新评估﹐而不能首先埋怨作业员如何如何﹒
9.建立绩效管理体系﹕实施绩效考核﹐从品质﹑效率﹑成本﹑安全﹑纪律﹑配合度等方面进行定量与定性考核﹐决定绩效奖金的金额与职务升迁的依据﹒

Answer 2

管理车间的学问也是无止境的。有的人是依靠技术为资本去管理的，以管理去管理，也有管理多样化的。关键是要看你。如果你技术不是非精，那你至少要懂得原理才不会让下属给骗了，这就是要你一定要明白怎么去管。因为你在技术不是强项，那只有在管理上突破。在车间管理上，首先要了解流程，做好最合理的安排，这样才能把效率做出来，这是如时完成生产任务的前提；再者要能调动起你的下属，这才是关键，这就要考验你的为人处事了，如果在做人这方面太失败了，你的车间肯定管理得不好，因为员工只要在你眼皮底下搞下小动作对你来说都是很大的影响。所以管理要先从人入手，你要让他们融合到你的生活中去，也要把你自己融合到他们的生活中去，只有这样，你才能最好的把他们全部调动起来。这样做起事来就会得心应手。不要把员工当员工看，而是要把他们当成你的亲人、你的朋友去看待。要融合到他们的生活中去，你也要提高自己的知识面。书能让你得到不少的东西。这是本人的拙见。