合同中“出现纠纷应协商无效时……“这句话必须加吗?

Question

1、一般的合同或协议中都有“……若出现纠纷，应友好协商解决。协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。”
2、前面的友好协商无所谓，关键是后面的“协商无效时……”的那些，这句话必须加吗？ 如果不加的话，出现纠纷还不能依据合同或协议到劳动部门要求处理吗？ 不加的话合同或协议就无效了吗？
3、再就是“本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，由双方签字盖章后生效。”这句话，如果不加的话，就没有法律效力了吗？

求指点！

Answer 1

不加都有效
出现纠纷，协不协商都可以，可以直接按规定仲裁、起诉
合同法律规定也是一式两份
合同里好多条款本身就是照抄法律规定的，不加只是怕有些不懂法的人不知道

《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。追问

那不是劳动合同，是劳务合同或者委托协议之类的呢？不加的话会不会影响到时的法律效力？

追答

都一样，没有也不影响效力

Answer 2

合同条款，有法定的要件，有约成的条款。
法定要件，包括合同的格式条款，通常情况下，不应该省去。如你问题3“本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，由双方签字盖章后生效。”，这属于格式条款。
约定条款，必须合法才有效。合同条款的争议解决办法：申请合同仲裁或者提起诉讼。
如果约定由仲裁条款，必须先经过仲裁，才能提起诉讼，没有约定仲裁条款的，可以直接向人民法院提起合同纠纷的诉讼。