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我家有紧急事情当天辞职走人,公司说我旷工要扣我工资,怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-01-08
当天辞职走人
确实是不适合流程的呀,但是如果扣你工资太多的话,那肯定不行的呀,
可以去劳动局反映一下。
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其他回答
第1个回答 2020-01-08
这个要看你呆的这个企业属于什么企业,像一些正规的企业的话你递交了辞职报告以后,立马就可以解除劳动合同,像一些外企的话就是这样的。公司没有权利去扣除你的工资,你可以根据劳动合同来办事。如果你的事情确实比较清晰重要,而且劳动合同上也没有这一条款,那级别是扣钱,你也应该先关于自己经济重要的事儿。
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...说明我要
辞职,
老板也说我不合适,但是发
工资当天
老板
说我旷工扣
七天...
答:
用人单位发放工资时,无故克扣劳动者7天工资是不合法的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源...
辞职
没有到三十天我
就要离职公司要
算我三天
旷工,
或者不发
工资
。
怎么办
...
答:
你申请辞职,但没有按照单位规定办理离职手续,那么单位会克扣工资的,甚至不发放工资,因此,
你要回去办理离职手续和工作交接的
。
家中有急
事,当天辞职,
老板不给
工资,怎么办?
答:
家中有急事,当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于违法的行为,
可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿
。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
没有提前一个月打
辞职
报告
,公司要
算我三天
旷工
,扣九天
工资,
合理吗?
答:
这是符合劳动法的。
所以你可以与人事部沟通
!对于员工旷工,任何企业都是无法原谅的,因急事,也要提前打招呼,这是做为一个员工基本素养,当你去另外一家公司上班,人事做背景调查时打电话询问上一家公司,了解到你旷工离职,一般情况下是不予录用的。(这只是对你的提醒,勿介意啊)...
...在同意你提前下班不扣钱,当你
离职
却以这个
事
记你
旷工怎么办
...
答:
所谓的人走茶凉。你不
辞职?
下个月发
工资
的时候可能不会给你记
旷工
。如果说你接着就离职了。老板肯定也不会给你留情面的。因为你已经走啦,你不会为我挣钱啦。我干嘛还要给你上工资啊?所以说既然口头答应没有书面协议那也不算数。老爸说的话你没有证据,但是你提前下班,老板是有证据的。所以说...
自动
离职
一个月
工资
被扣
,公司
这种方式合法吗?
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对...
向公司提出
辞职,公司
未批准但是我第二天便没有再去上班。去
要工资
...
答:
建议你打电话给劳动监察大队,让他们来查处,劳动大队来人时,你主动去举报,要求劳动大队作笔录,这样至少你可以证明你在此工作过,至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发
工资
你也...
我六号
辞职
单上写的11
走,
不知道最后一天还要上班,中介说算
旷工
还扣...
答:
如果你辞职单上写的是11号走,单位也同意了,那么你应当工作到10号(假如10号是工作日)。如果最后一个工作日没有去工作,算是旷工。但是有一个问题
,旷工
1天扣3天工资有依据吗?如果没有依据,或者单位制度规定,旷工1天扣1天
工资,
那么扣你3天工资就是违法的。
...
辞职,
4月1号
离职
。
公司
能
扣我
三月份工资吗
?工资说
按
旷工
处理,扣九天...
答:
不能扣
工资,
因为你三月份上的是全月的,
大家正在搜
重要不紧急的事怎么做
紧急辞职信怎么写
紧急但又不重要的事情
重要并紧急的事情
重要而且紧急的事情
重要不紧急的事情应该
先处理紧急重要的事情
紧急且重要的事情举例
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