优秀技能员工不服从领导管理，该如何解决？

Question

如题所述

Answer 1

如果他的不服从理由是正当的，那应该从自身管理体系上去找问题。如果他的行为属于无理取闹，但你如果想去做一个明智的领导的话，也应该集合开相关会议讨论，毕竟你认为的无理取闹，别人不一定会这样认为，总之我觉得你如果想要处分他或者得到解决方法的话你可以提议领导阶层开会处理。

Answer 2

正是因为这位员工平时表现很优秀，所以会很有主见，如果他坚持的那一点是正确的，那就是领导要改变策略了，如果是错误的，领导就要去阻止他继续错下去。

Answer 3

世界上优秀的人有很多，但是能够踏实勤恳做事的人才能在事业上走得长久，如果你非要不服从秩序，只能请你离开。

Answer 4

一定要沟通，先和优秀员工好好沟通，问题出在哪里，如果实在是优秀员工自己性格太过于孤傲，那我觉得还是可以让这位员工走人，团队凝聚力在我看来很重要。

Answer 5

可以在公司内部，加强服从命令的培训，还可以私下找他谈话，面谈的时候告诉他这样做的坏处，希望他改正。