通过中介来发工资是不合法的，因为你和中介不存在雇佣关系。
如果你是和单位签有劳动合同的，应该由单位直接对你发放工资，如果你是属于劳务派遣的那么可以由所在单位发工资，也可以由派遣的公司发工资。
应该向劳动部门去投诉中介公司，要求查看中介公司是否有劳务派遣的经营范围，如果有需和劳务派遣（中介）公司重谈劳务薪酬问题和在双方的意愿下重签劳务合同，如果中介没有劳务派遣的资质，可以直接告中介公司，要求对薪资报酬的全额付给和补偿。
扩展资料：
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
参考资料来源：百度百科-工资
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-09-22
通过中介来发工资是不合法的，因为你和中介不存在雇佣关系。
如果你是和单位签有劳动合同的，应该由单位直接对你发放工资，如果你是属于劳务派遣的那么可以由所在单位发工资，也可以由派遣的公司发工资。
应该向劳动部门去投诉中介公司，要求查看中介公司是否有劳务派遣的经营范围，如果有需和劳务派遣（中介）公司重谈劳务薪酬问题和在双方的意愿下重签劳务合同，如果中介没有劳务派遣的资质，可以直接告中介公司，要求对薪资报酬的全额付给和补偿。
如果你是和单位签有劳动合同的，应该由单位直接对你发放工资，如果你是属于劳务派遣的那么可以由所在单位发工资，也可以由派遣的公司发工资。
应该向劳动部门去投诉中介公司，要求查看中介公司是否有劳务派遣的经营范围，如果有需和劳务派遣（中介）公司重谈劳务薪酬问题和在双方的意愿下重签劳务合同，如果中介没有劳务派遣的资质，可以直接告中介公司，要求对薪资报酬的全额付给和补偿。
第2个回答 2013-09-08
因为给你提供服务员工不是你本企业的，而是中间的中介所。比如保安服务，他们工资全部含在每月保安公司费用中。追问
那我要是进厂干了两个月，离职不给发工资怎么办？
我可以投诉吗？
本回答被网友采纳第3个回答 2013-09-08
说简单点就是你出事企业不用负责，而中介公司为了赚替用户公司担责中介费
第4个回答 2013-09-08
企业想规避劳务纠纷
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