关于公司人才市场问题的抉择,历来就是公司企业老板的难题,面试的时候,既要保证招进来的人有实力,也要有责任心,能够把工作做好,而且对学历或者职业能力也有着比较高的要求。
但是,在如今比较乱的职场中,不乏有一些颜值高却没有什么业务能力的花瓶进来,她们只会凭借颜值去处理或者引导别人帮助她去处理一件事,而没有自己的能力去独立处理这件事,那么面对这样的下属,领导应该如何处理呢?
首先,一些男领导在面对漂亮的女下属时,总是会不自觉的心慈手软,而对待男同胞则不会,那么当领导们遇到这些处理不好事情的女下属时,如果是一次两次的话,当然是不至于让她辞职,可以给她机会,指出错误。但是,如果她三番五次地搞砸事情,根本没有业务能力,这样的人继续留在公司只会添乱,所以这样的人就应该把她给辞退。
公司企业里纵然是什么样的人都有,但是,如果总是让一些没有能力的人来担任一些重任的话,这个公司是没有办法长久的生存下去的。公司中也需要有这新鲜的血液流入,将这些没有能力的花瓶辞退,就可以留出位置来招揽更多的贤才,让更多的有能力的理想青年来发挥自己的实力,让他们有自己的发挥空间。
所以,不管下属漂亮与否,只要她有实力,有责任心,就可以好好提拔她培养她,反之,如果没有很好的业务能力,或者说能力太差,那就应该辞退她,让她另谋高就。