怀孕了但是工作量却增加了，上司还处处针对我，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

其实在你怀孕后工作量增加，上司针对你，都是为了让你主动辞职，而不是让他被动裁员。因为一般来说公司主动裁员会有一笔额外的补偿金，而你主动辞职，他就可以不用。

至于你怀孕，在很多公司都是不受待见的，他们会针对你，就是为了让你主动辞职，为了减少一笔支出。这种情况下，你是没有多余的办法的，要么你只能选择忍，要么你就辞职，不过在辞职的时候你可以选择和上司或者老板说一说，让他给一定的补偿。

而且从来没有规定员工不能怀孕，而且有这种规定也是不合规矩的。如果你在工作期间不小心怀孕了，那也是没办法的事，你完全可以向公司请一个产假，不奢求可以带薪休假，但也不能够这样针对自己。

确实怀孕了，对公司工作的影响很大，但是也不应该增加你的工作量啊，如果是因为上司的原因把你的工作量增加了，你可以直接找上司说一下，为什么会这样？而且还注重针对你，你更要跟他好好说道说道。没有得到结果的话，你可以向老板报告，向他详细说明情况，看能不能得到有效的解决。

如果你不能那么有效的解决，那你即刻选择辞职，不要迟疑。毕竟还是肚里的宝宝最重要，工作什么的，只要不是有太大的经济压力，10个月之后再上班问题也不大。如果经济压力比较大的话，能够接受，还是尽量接受，但是被上司处处针对，你可以跟他好好说，不会耽误工作。，

一般来说，上司也不可能处处针对，唯一的原因就是说，上司想让你自己走，而不是他提出来，因为你自己提辞职的话，他可以在待遇上降低一些，而他如果裁员的话，你会得到一笔补偿金的。很多公司为了减少这笔支出，都会默默的这么做，你如果继续做下去，你也会受气，而且还会很辛苦，还不如干脆选择放弃。

Answer 2

如果你怀孕了，公司还针对你，给你增加工作量，可以尽快辞掉，这样对待一个孕妇的公司不是一个很好的公司

Answer 3

作为孕妇，首先要保持自己的良好心态，在怀孕期间，生活心态，情绪都是影响孩子发育的直接因素，可以与上司进行交谈，直接了当的说出原因，实在不行可以辞职，先安心养胎

Answer 4

建议先与用人单位协商，如果无法协商，建议向劳动局投诉。
可以准备好相关的证据材料，如单位同事的证言、上下班打卡记录、工资单、劳动合同、孕检证明等材料，证明单位在明知孕妇怀孕期间，仍然故意加大工作量，或者安排超过必要限度的工作，依法向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。
同时，怀孕期间被加重了工作量也可能构成不得辞退的情形，可以据此要求单位不得辞退孕妇。
如果单位在此期间辞退孕妇，孕妇可以依法向劳动仲裁机构要求赔偿，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

Answer 5

你应该找上司主动说出来了。实在不行就辞职吧。毕竟身体是最重要的。