你有没有注意过，在你读中学时，那些成绩最好的同学中，其实有相当大比例的同学并没有「努力学习」，然后，这些并没有「努力学习」的学生在高考后顺理成章地进入到清北、C9、985，然后他们在这些学校读书的时候，也仍旧没有「努力学习」，可他们毕业后却进入了BAT、四大行、国家电网、中石油……
本来呢，「努力学习」只是学习的一种方式，学习之于知识来说，只是一个过程。
这个过程中，有的人悬梁刺股，有的人点灯熬油，有的人过目不忘，这就好比坐火车，有的人是做软卧去的，有的人是坐硬卧，有的人坐硬座，有的人站票，终点也各不相同。
如果把终点比作我们理论上应当掌握的知识，有的人在60%的路程就下车了，有的人到90%的路程才下车。
然后，在90%多路程下车的人，进了大公司工作，十年后又成了大公司的高管。
是这么个事吧？
那么，在90%多路程下车的人，一定是「努力学习」的吗？他也很可能是坐软卧去的，对于他来说，学习就是一种乐趣，就像坐软卧一样，很轻松。
没什么毛病吧？
咱们上了这么多年学，听过那么多老师讲课，学了那么多的知识，但有一项知识，却是最重要的。那就是——
逻辑。
对，是「逻辑」，这两个字一定要加粗加黑。
题主现在的提问，说穿了，就是没逻辑。你倒过来想，就了然了。
大公司需要什么？无非是能够胜任自己工作的，但高校毕业生和公司人力资源部的时间都是有限的，而大公司因为福利待遇好，受所有毕业生的喜欢，于是，大公司一合计，那我就先在清北和C9中选吧。
但清北和C9的毕业生也多，怎么办呢？那就看一下大学专业课的成绩和课余表现吧。
重点来了，专业成绩好的，还真不一定是「努力学习」的，也许他只是特别有方法，这些方法可以事半功倍，又或许他真的就是特别聪明，上课听一听，就记住了，就会了。你要相信，人与人之间，因为基因、营养、环境、教育的差别，导致人与人之间的智力上差别很大，智力上的差距会导致学习效率的差距，这是没法子改变的现实。
倒过来想到这里，你也应该明白了，「努力学习」的人没有进入到大公司，很正常。没「努力学习」的人进入了大公司，也很正常。毕竟「努力学习」只是一个过程，过程不能替代结果。
我觉得有这三个原因。
1、家里有“门”。我身边就有很多这样的人。高考也是替考，混了个三本院校，毕业后却进了知名大公司，工作几年，还升职加薪，成了大领导。
这样的人，家里必然是有实力，不是有钱就是有权。连上大学都可以不是靠自己，那还有什么是靠自己的呢？很多公司的职位，说是必须本科或者研究生学历，可有的谁都能干。所以说呀，别羡慕那些“富二代”和“官二代”。一般人不会有这么好的机会。
2、有特长。有的人学习不好，却有一技之长。比如我有一个同学，成绩真是不好，但是人家电脑软件用得是非常棒。比如excel和ppt用得非常好，好多功能我都不会，但是对于人家来说是小菜一碟。
还有的同学是摄影技术好，还有的是文笔好。总之，他们虽然成绩不好，但是他们有一门技术，优秀到比优秀的人还强，这样的专业人才，很多大企业也是非常乐意要的。
3、有勇气。其实，我们不要小看那些成绩不好的同学。他们可能比我们有勇气。很多成绩好的人有不自信的缺点，他们有时候不敢向大公司求职，他们害怕失败。
而那些成绩不好的学生，却满不在乎。他们可能比那些成绩好的人更有勇气，他们敢于去大企业求职。毕竟，尝试不尝试是一回事，录取不录取又是另一回事。
敢于尝试，就已经赢了。
写最具深度的专业剧评。微信公众号：windy天意晚晴（ID：windytywq）
有些人看起来大学没有努力学习，毕业后却能到大公司工作，通常是有以下几点原因。
第一，每个人的努力方向不同，有些人并不像“看上去”那样不努力。
事实上，你觉得有些人不努力，只是根据“自己认为的”努力所做的猜测，比如你觉得只有在教室、图书馆、食堂几点一线的大学生活才算是努力，就会认为不几点一线过校园生活的人没有努力学习。但是也许别人只是把功夫下在了你看不到的地方。比如多和别人沟通提升人际关系能力，再比如组织活动提升项目管理能力，又或者花时间锻炼了自己某些方面的特长，这些都可能在未来找工作时成为一个人的竞争力，帮助他进入理想的公司。
第二，用人单位录取人才不会只看学习成绩。
对于用人单位来说，最终决定是否录用一个人的因素有许多，学习成绩只是其中一个因素。当校招开始时，从一份简历的排版和内容编排、到应聘者的行为举止衣装打扮、再到应聘者在面试过程中的整体表现，都会影响到最终是否被录取。公司主要的考量是一个人是否适配这份工作，而不是他卷面的分数。当然如果学习成绩特别好的话会成为加分项，但是如果空有成绩，但却无法说服面试官“你就是他们需要的人”，也是无济于事的。
第三，如果既没有努力学习，也没有努力地去在其他方向提升自己，大学中只是混日子过来的，最终还能进入大公司话，那恐怕就是靠关系了。有些人可能觉得不公平，但其实大可不必，因为每个人未来的路都要靠自己走，靠自己的努力过上理想中的生活才能带来真正的幸福感。
现今社会已经不是死读书的时代了，工作上能否成功依靠的是综合能力。
结合现实生活，能到大公司工作的人大致可以分为两类：
第一种是综合实力强，当然其中也包括不错的学习成绩，通过招聘过关斩将而得到大公司的工作机会；
第二种是自身综合实力也还好，进而通过自己亲属的社会资源而得到大公司的工作机会。
现今社会已经没有喝茶看报拿高薪的职位了，即使通过关系得到大公司的工作机会，也需要你努力工作去跟上别人的脚步，借助别人的力量只能是短暂行为，不断提高自己才是正确途径。
大学的学习并不能片面的理解为在课上学习专业知识，高中之前可能更多的是读书学习考试来判别一个学生是否努力学习，但是对于大学生而言除了读书学习还需要通过社会实践来完善提高自己的综合能力。
专业知识只是综合实力中的一部分，即使绩点再高也不能代表综合能力强。
因此，社会上的成功人士往往不是上学时考试第一的学生，而是学习中上等、积极活跃于各种活动，能很好地安排自己生活的人。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
主要有以下三个原因。
第一，不努力学习不代表学习能力不行。
大学的学习成绩，更多反映的是一个人的学习态度。大学期间的课程，主要以期末考试来衡量，而大部分同学是在考试前两周开始突击的。对有些学生来说，成绩对他们并没有很重要，所以他们可能求不挂科就行，并没有花特别多的心思在上面。但是这并不意味着，他们的学习能力就不行了。只能说，成绩好的同学，会更优先获得大公司的青睐，但学习成绩不好的，不代表他们能力不行。
第二，进大公司不等于找到一份好工作。
确实很多人都想进大公司，相比小公司，他们的各项体系更稳定，福利待遇好，环境设施佳，人脉等各项资源或许也更多。在亲戚朋友面前讲起来，一个熟知的公司名称也更有荣誉感。但是，并不是进了知名大企业，就等于找到了一份好工作。一份工作的好坏，不是单单听个单位名称就能判断的。你还需要结合具体的工作岗位，个人的追求，企业文化价值观等，多方面因素来综合考虑。所以那些告诉你进了大公司的人，并不一定就找到了比你好的工作。
第三，找工作是由多方面因素决定的。
大学期间还有各式各样的活动，学生工作，科研竞赛等等，这些都是锻炼的好机会。每个人在大学期间的追求不同，有的人把更多的精力放在参加活动上，也是提升自己，锻炼能力的好机会。去应聘面试一家公司，看重的一定不止是学习，还有比如你的执行能力、策划能力、人际交往能力、解决问题能力等等。
