能让你辞职的理由都有哪些？

Question

如题所述

Answer 1

个人感觉，离职无非就是两点：钱不够，受委屈。一般人都是要工作的，而工作的性质本质上相差无几，你的生活方式、个性、特点等决定很多事情。你在一个公司没时间、没对象，在下一个公司也不一定会有时间有对象的，所以这些个理由，可以在写辞职信的时候使用，但不能成为你真正离职的理由。真正想离职， 大多还是要考虑清楚的。冲动是魔鬼，离职的导火索很多时候是因为情绪，比如和领导吵了一架，然后马上离职。如果只是这个原因，老实说，这个是不可取的。而如果早就深思熟虑过了，有辞职打算，又正好遇到一些事情，想离职就离职吧，毕竟人生是自己的，不能委屈自己。

Answer 2

原因有很多种。主要是自己干的不开心，和老板之间发生了一些冲突。我是经过别人介绍进入公司的。刚开始的时候也挺开心的，但是越来越感觉不对劲。由于我进了这个公司，是个小公司，总共也就十几个人。刚开始的时候还不知道，后来才知道其中有一半以上的人就是老板的亲戚朋友。剩下不到一半的人里就我和另外两个人是新人，其他还是老员工。在这种情况下，我们的待遇和处境都不公平，有时还受到排挤。所以在干了一段时间就不想干了。

Answer 3

辞职的原因多种多样，有些人可能因为给的钱少，有些人觉得是个人价值得不到体现，老板不是欣赏宝马的伯乐，还有的人没什么理想想换一个轻松点的工作。但无非不在乎工资与付出不成正比，导致主观辞职。钱虽然在实现人生价值方面并不是具有重要意义，但却是自我价值认可的重要表现。

Answer 4

我生第一个孩子的时候，正常休产假，我公公肾衰竭，我爸当时肿瘤，手术后化疗。我在家带孩子，通知我提前去上班，我当时说真的不行，电话里跟我说，可以带孩子去办公室或者在家办公。等我去了，变卦了，不光不能带孩子，还不能迟到早退，这还不够。新来的女领导高高在上的说：“鉴于你工作，我为了奖励你，决定发给你工资。”时间太长了，原话记不清了，大概这个意思。我上班，难道不应该发我工资吗？还奖励！当时就决定辞职了。

Answer 5

作为一个出来工作的人，赚钱肯定是排第一位的，只有自己赚的能跟满足自己的开销员工才有安全感，这是马斯诺需求论中最基础的那一层了。只有满足了生存需求后才会考虑自己的社会地位，一个员工在公司能否得到同事领导的认可是满足自尊心的一个重要表现，如果一个员工做出了成绩没得到相应的物质奖励或是精神满足，那他就会得过且过，然后对公司的事冷眼旁观，最后辞职走人。