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公司出钱提升学历,要求几年内不可以辞职,合法么?
公司出钱给员工提升学历,但是要求5年内不可以辞职,员工突然不想在这工作了,算违约么?
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推荐答案 2020-04-17
职工在五年闪提出辞职,就属于违约。公司出钱提升学历,属于委培。公司把你培养出来了,你提出辞职,公司的钱白花了,你违背了当时的承诺,就是违约。公司的这种做法,合情合理合法。供你参考望采纳。
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其他回答
第1个回答 2020-04-17
算得,算是培训费,你要是离职,必须把培训费的交清的,不光你们公司,所有公司都有这个规定
第2个回答 2020-04-17
你好,关于公司要求范围,建议你联系监察大队电话12333,也许他们会给你更理想的方案。监察大队前身是劳动局,所以相关工作内容想离职的建议拨打12333。
第3个回答 2020-04-17
如果你们有签署合同业视为合法,如果没有,你辞职就不算违法
相似回答
公司出钱提升学历,要求几年内不可以辞职,合法么?
答:
职工在五年闪提出辞职,就属于违约
。公司出钱提升学历,属于委培。公司把你培养出来了,你提出辞职,公司的钱白花了,你违背了当时的承诺,就是违约。公司的这种做法,合情合理合法。供你参考望采纳。
提升学历
只需要提前三天
离职
吗
答:
不是
。提升学历的条件还应包括报考高起本或高起专的考生应具有高中毕业文化程度、身体健康,生活能自理,不影响所报专业学习等,并不仅仅只需要提前三天离职。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度,有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系,另...
伪造
学历
进的
公司
三个月后就
辞职
了过了四年以后会被发现吗
答:
不会
。通常来说,公司不会花费精力去调查,一个四年以前只干了三个月就辞职了的人。
为什么有的人
辞职
了却不敢改行?
答:
五、不配:与转行的目标职位不匹配尝试转行时,我们的能力(知识、技能和经验的综合),往往是无法满足目标职位的要求的。就是说,我们跟目标职位不匹配。图片所以呢,从
企业
方来看,我们的能力不满足它们的
要求,
它们不乐意要我们。于是,你投递简历,往往杳无音信;你参加面试,往往收获“抱歉”或“请您先回去,有消息我们...
初中学历还有必要
提升学历
吗?
答:
当然有必要了,现在
公司
都要求至少大专
学历,
初中学历受限多,你得趁早
提升
。现今高学历是好
企业
入门和提升的门槛!高
学历能够
帮你缩短达到月标的间隔,高学历能够帮你事业层层升高,高学历...不明而喻,有个高的学历在身是对自己一个才能的必定,未雨绸缪,人必须要主动地去争取
,不能
处于一种被迫状态...
工作比较稳定还有必要考研究生
么?
说说你的看法?
答:
我们更多的是对于这个问题的看法,提出自己不同的意见。其实按照我自己的看法来说,我觉得相对于已经工作比较稳定了,也确实是没有必要再去考研究生了。因为即使你考上了研究生,经过三年的努力。你确定你能找到比现在更好的工作吗?我感觉这样三年下来,你所有的努力都将是要白费了的。如果说是为了遵从...
辞职
时是否需赔偿
公司
培训费
答:
同时根据劳动合同法等法律规定
,公司要求
提前
离职
员工赔偿培训费用的,必须出具有效的凭证,否则员工是同样可以不赔或适当赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的
,可以
与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当...
...过了
年可以
去实习。面试通过的
公司
让我去签入职协议,这种情况
合法
...
答:
合法,
符合条件的可以认定为劳动合同关系。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《劳动合同法》第二十六条规定, 下列劳动合同无效或者部分无效: (一...
你换过
多少
份工作,干的最长时间是多久?
答:
4个,最长15年1、毕业后去了一家房地产代理
公司,
其实严格说应该是还没毕业,因为入职这家公司后3个月回到学校做的 毕业论文和答辩。这家公司我一共做了5年,赚了多少钱不太重要基本上看家的本事都是在这里学到的。 2、在这家
公司离职
后,我跳槽进入一家房地产开发公司。在哪里干了5年的时间。这里的待遇比之前...
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