第1个回答 2016-01-08
中层是什么?有人会说:“中层是夹心饼”。平时大家体会到中层有三苦:一苦得不到上级的信任;二苦得不到下级的拥护;三苦得不到同级的支持和配合。如果工作严厉认真,很容易积怨于下,引起下属的不满;如果对下属很宽容,工作效率和质量往往又会大打折扣,搞不好给人“缺乏管理和领导能力”的印象;如果大事小事都往自己身上揽,工作是保质保量完成了,但很容易造就一支松懈、不思进取的团队。真是顾得了这头顾不了那头,左右为难,两边受气。“中层真是最吃力不讨好的角色了”。通过认真学习,我体会到中层应该分为三类:一流的中层,是将自己当作栋梁,并能做好上下沟通,主动担起重任,是单位的中流砥柱,是领头羊,更是指挥家;二流的中层,将自己当作“夹心饼”,被动完成任务;三流的中层,处处埋怨,只会发牢骚,得过且过,最终一事无成。避免成为二流三流中层,努力成为一流中层才是我们的目标。
一、加强学习,提高自身的素质和能力 学习,是时代赋予我们党员干部第一位的任务。时代在进步,社会在发展,科技进步日新月异,知识更新日益加快,学习如逆水行舟,不进则退。一个干部不学习、不爱读书,就会缺少灵气、迷迷糊糊,就难以适应管理工作的需要,成长也不会快。首先最重要的是加强理论学习,作为党员干部,只有理论上清醒、坚定,政治上才能清醒、坚定。此处还要学习业务知识和社会综合性的知识,只有具备渊博的知识,才能使自己成为管理的行家里手。二是要勤于思考,善于积累。三是要坚持理论联系实际,学以致用。学会用理论指导实践,提高分析解决问题的能力。四是要善于向周围同志学习。
二、要克服浮躁之气,会反省才会有进步,平心静气才能看清问题本质 《论语》中有句话叫:“吾日三省吾身。”先哲告诉我们每天要多次反省自己。当然在现实生活中,我们平常人能做到每天反省一次就已经很难得了。但先贤说的要反省是有大道理的,会反省,才会有进步,这是真理。我觉得要成为一个善于反省的人就要从四方面着手: 一是从自己的错误中反省。当自己的工作出现失误时,应反省,思考如何避免犯同样的错误。
二是从别人的错误中反省。别人的错误可以当成镜子,用来借鉴,使自己省走弯路。
三是借鉴别人的优点。每个人都有自己的优点与特长,善于向别人学习,也是反省之道。
在平时要真正做到保持平常心,克服浮躁心理,持之以恒,提高自己的自控和沟通能力,及时总结,才能成为有执行力的、合格的中层干部。
三、提高自身的人格魅力,做到让属下心服口服,做到真正拥护你 在当今社会中,为人处世的基本点就是要具备人格魅力。我在网上查了一下,人格魅力是这样解释的:人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和,也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的吸引人的力量。
一个中层,要提高自身的人格魅力我认为要从以下几方面努力,也只有这样才能真正做到让属下拥护你:
1、以诚待人。在现实中我认为“诚”字体现在行为上更多的是待人以宽。古人有句话:己所不欲,勿施于人。自己不想要的东西,切勿强加给别人。倘若自己所讨厌的事物,硬推给他人,我认为就是待人不诚实。这句话强调的就是,人应该宽恕待人。做到这点了,给人外在的表现就是诚实了。襟怀坦白、豁达大度不是一句空话,更多要从学会换位思考中得来,中层也是一个领导了,对上级、对同级、对下属有时也要换位思考,如果自己换位想一下,为人处事就能兼顾各方面利益,这样也才能做到取信于上级,取信于同级,取信于下级。
2、以德正人。对本部门的人和事,一定要公正、清廉才有威望。一丁点儿事先考虑自己的利益,小肚鸡肠,斤斤计较,是不会有威信的。
3、以情感人。原则上要讲党性,生活中需讲人性。关心人、体贴人、理解人,党性也要富于人性之中。考虑问题,决定事情,一定要以人为本。关心体贴主要是雪中送炭、雨中送伞。最需要的时候、最需要的地方应该及时提供帮助,伸出援手。
4、以才服人。一个人在领导岗位上,应该要有一些本事,要有组织能力、决策能力、驾驭能力、协调能力、表达能力,不仅仅自己做好,还要能调动大家的积极性。做领导不能光凭人缘好,对事物提不出见地、拿不出办法、解决不了问题,群众也不一定拥护。
四、摆正位置,做到三个不越位 一是对上级不越位。牵涉到上级的工作、方针、政策,不能擅自作主,不能越权作主。二是对同级不越位。不插别人的手,不插别的部门的手,不要荒了自己的田去作别人的园。但要相互支持、相互配合。三是对下级不越位。要做到三不:不包办、不代替、不揽功。放手让下属去办,要调动其积极性,但又不要失控,不要放任。
五、以人为本,要关注人的发展,充分调动人的积极性 要让本部门的人感觉到工作被认可,感觉到有发展机会。否定了下属等于否定了你自己。因为授权是授事不授责。“有成绩是大家的,出了责任是我的。”中层管理者当有这样的胸襟和魄力。
以人为本必须还要营造一个尊重人的环境。尊重需要是一个人的基本需求,每个人都有自尊心,都有被尊重、被理解、被肯定的需要。其次是信任。信任同事,信任属下,这也是对他们人格的尊重。该放手的时候就要放手。
第2个回答 2015-12-26
您好!大白话说,干部和员工的区别可能不在知识水平上,而是一种决策的能力。是一种综合的实力,比如对事情的处理,应对突发问题的决策。敏锐的洞察力,富有创新的思维能力,良好的人际沟通能力等等。一个领导之所以能成为一个领导,就因为他比其他人来说具有替他人不具备的某些素质。所以一个领导干部最重要的就是责任,其次就是自我提高!建议您多看一些这方面的书籍,从别人的人生经历上学习一些方法,来提高自己的水平。个人建议,仅供参考。谢谢!
第3个回答 2015-12-16
既然是干部,那就必须用换位思考的方式做思想工作,在维护尊严的前提下,迎合对方,抬举对方,肯定对方,再说出其自己真正的意图!