第1个回答 2019-05-09
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/f9198618367adab407f09f3e9bd4b31c8701e4af?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1)
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/4d086e061d950a7b5863ccba1ad162d9f2d3c97e?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1)
张保刚律师
擅长:公司法务
![](http://d.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D450%2C600%3B/sign=463edb1301f41bd5da06e0f064eaadfd/6159252dd42a28340fbb0a3354b5c9ea15cebfec.jpg)
刘勇律师
擅长:损害赔偿
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/b3b7d0a20cf431ad7af2c7445b36acaf2edd98af?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1)
王莉律师
擅长:劳动工伤
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/1f178a82b9014a90cb6fc4c3b9773912b31bee7f?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1)
陈娜律师
擅长:税务合规
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/94cad1c8a786c9178523d644d93d70cf3bc757af?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1)
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/6a600c338744ebf89e22e641c9f9d72a6059a779?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1)
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/a71ea8d3fd1f4134a9d85600351f95cad0c85ee4?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1)
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
第2个回答 推荐于2016-04-09
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第3个回答 2014-11-21
农民工工资,一般都要上诉法院,才能解决工资问题的。
第4个回答 2014-11-22
您好,很高兴为您解答:
您可以去当地劳动行政部门投诉或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁:
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
希望回答对您有帮助!本回答被网友采纳