我是出纳，做了20多天，交辞职报告已经有10天了，领导以找交接人为由，一直不让我走怎么办，

我是出纳，做了20多天，交辞职报告已经有10天了，领导以找交接人为由，一直不让我走怎么办，况且我也没有签合同，而且我都不会做，除了每天存钱，问带我的人也不理我，

推荐答案 2016-11-29

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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我是出纳要辞职,这家公司不去找人接替我怎么办答：你这么走肯定不行的，库存现金不能交由别人保管。要不真是别人拿走了，你也没辙。你可以先请假或者就是不去的。不过也不知道你提出离职多久了。最好跟你直接领导说一下，你比较着急，想早点找到人交接。一般公司你辞职申请提出一个月的话，就自动视为解除合同了。

递交辞职报告后,已经有人来交接了,公司不肯放人,非要满30天才肯...答：这个是公司的权力，确实可以这么做。所以，尝试和领导聊聊，看能否提前放行？！如果不行，再做些时日也没啥大不了的！

上级领导以强迫手段变相扣押我,不让我辞职,该怎么办?答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...

我是出纳,要辞职了,老板迟迟不找新人来交接,可以直接走人吗?答：可以，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办?答：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动...

我是公司会计,书面辞职满了一个月以没招到人为由不让我怎么办?答：这种事情最好还是要跟老板好好商量一下，让他一定要定一个日期，否则的话一拖再拖对你也是有损失。当然这种事情可能也不好硬来，如果硬来的话肯定会伤害关系，然后你可能有一些在原单位的利益也得不到保证。所以的话我建议你还是要反复找老板商量。

我辞职报告交了一个月了,领导不让走怎么办?答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不...

我要辞职,领导就是不批,按劳动法30天走人。中间让我去做与交接之外的...答：按劳动法规定离职需要提前30天提交书面的申请，这个前提是他的公司没有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做交接以外的工作，这个要看具体什么内容，除非是威胁到你的生命，那当然你可以拒绝，他可能也是为了这个企业未来的公司，所以要相互理解，如果你认为他是为难你的话，那你就...

出纳离职不交接会有什么后果答：出纳离职不交接，由于是公司领导未答复，而且公司领导一直未安排交接，按照劳动法，30天后，可以依法解除劳动合同，不管交接是否完成，都不用负责。如果公司找借口和理由而不发工资或者扣工资，请到劳动局投诉和举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...

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