公务员结构化面试模板化的标准和区分是怎样的？

Question

都说公务员结构化面试不要模板化，可是无论是培训教材还是培训班都是给了一个总体的答题思路去答，这样的话很难不模板化啊，比如人际沟通，上来就是态度，原因，化解，反思，谁都是这样答，那谁不都是模板化么？还是模板化另有一个评判标准？

Answer 1

我也是今年参加的面试，我感觉培训只是让你坐在那里不会没话说，考官对于你的内容不是很在意，关键还是你整个人的气场和流畅度。