您好请问:十级工伤，《工伤保险条例》里面提到的本人工资？指的是底薪1310元？还是1310元十加班费十奖...

Question

您好请问:十级工伤，《工伤保险条例》里面提到的本人工资？指的是底薪1310元？还是1310元十加班费十奖金一起吗？和公司解除劳动关系，公司一次性就业补助金只赔偿底薪1310元一个月，这样赔偿合理吗？谢谢！

Answer 1

1、本人工资是指你自受到伤害之日起前12个月平均月缴费工资，按照《关于工资总额组成的规定》，奖金和加班费应当计算为本人工资。本人工资是作为计算一次性伤残补助金的标准，由社保局从工伤保险基金中支付。
2、按照《工伤保险条例》规定，和公司解除劳动关系，应当领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是以解除劳动合同时当地上一年社会平均工资作为计算依据（公司只赔偿底薪肯定不合理），由于各地制定的标准不同，请咨询当地社保局。
3、以上供你参考。

依据：
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
一、关于工资总额的计算
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

Answer 2

《工伤保险条例》里面提到的本人工资，停职留薪期间的工资是指本人的基本工资，不包括奖金，加班，但是包括福利性补贴，一次性伤残补助，是指伤前12个月的平均工资，一次性就业补助是根据底薪发给的，是合理的

Answer 3

请认真阅读《工伤赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm这里指的本人工资是指单位申报的缴费工资，也就是你缴纳社保的基数！

Answer 4

是指的基本工资！
假设您认为不合理，可以通过申请劳动仲裁！