跟原单位解除劳动合同后，补偿金怎么算？以后能否补交保险，该如何处理？非诚勿扰！！！谢谢

Question

跟原单位解除劳动合同后，补偿金怎么算？以后能否补交保险，该如何处理？非诚勿扰！！！谢谢跟原单位解除劳动合同后，补偿金怎么算？以后能否补交保险，该如何处理？非诚勿扰！！！谢谢

Answer 1

公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算应该劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算依据，而不是社保的缴费基数为计算依据。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

如果以后想续交，或者有其他单位，该怎么处理？谢谢

追答

职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
　　1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
　　2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

追问

如果间隔一年后，有了新单位，单位可以交，那这间隔期间费用需要补交？是吧

追答

是的，这个要你自己交

追问

那补偿金一般等多久下来，有规定吗

追答

依照规定，一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放。但在实践中，单位会在统一发放工资日时一起将补偿金给员工。

Answer 2

1、如果是公司开除你的，按照你的工龄时间算赔偿金，比如你上班1年就赔偿你1个月
2、你说的保险是五险的话，你没有上班是可以自己去买的，因为你后面即使补缴，你的公司也不会帮你出钱，还是需要从你的工资里面扣的，不划算追问

如果间隔时间段以后有单位交呢？

追答

那那个单位真的很棒

追问

😧我是说以后如果有新单位如果能交的话

追答

看你个人，给你说了不划算

追问

嗯嗯，谢谢了！

如果间隔一年后，有了新单位，单位可以交，那这间隔期间费用需要补交？是吧

追答

是。而且新公司不算慈善单位，还不是需要你自己出

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Answer 3

每个地方政策不一样，建议直接到当地农保办公室咨询