第1个回答 2017-06-16
1、要弄清所招聘的职位及其岗位要求。面试也好,招聘也好,究竟要补充那几个职位?这几个职位的岗位要求是什么?也就是说,招什么样的人才适合这几个职位,这是首先要心中有数的。
2、要详细审阅所收到的简历。通过看简历,一是确定可以面试的人员;二是对准备面试的人员,根据其条件、情况的不同,都需要提出什么问题,必要时可以在简历上做些标记。
3、下发面试通知(一般包括面试的时间、地点、需要携带的物品等)。如面试后需要填写登记表,也要提前印制好。
4、场地准备。面试的场地要正规,因为它能折射出一个企业的管理水准,但在面试气氛的把握上可稍轻松一些。这样一方面可以减少前来面试人员的紧张心理,同时也能体现出企业的人情味,以增加企业的魅力。
第2个回答 2017-06-16
首先你得是在一个好公司,其次你得是个好老板,好上司,至于工作那些的只要不低于同行业的就好了!
第3个回答 2013-09-06
比灰心 可能找40次面视才能找到一份工作,可能组织20次招聘才招得到一个好员工
成功的人都这样
第4个回答 2013-09-06
这可是要看你想招什么方面的了.
面试和简历可是最重要的问题.有些东西写的越多,感觉有些虚假
.同时.写的简历过少,说明书面表达能力不强.
不过招人一般要看人事部门的人技巧了.要有耐心.