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签了两年合同，如果中途离职，还需要负什么责任啊？
如题所述
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推荐答案 2013-08-26
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其他回答
第1个回答 2013-08-26
如果是你违约,要负赔偿责任.
合同中有注明的,按合同中的约定赔偿,如果没有约定,则依据法律的相关规定赔偿.
第2个回答 2013-08-26
合同上如果有说明赔偿的金额的话那就照上面的赔偿
你必须做出相应的赔偿因为你先违约了
第3个回答 2013-08-26
只要合同中没有规定服务期限的合同,按照正常法定程序辞职,劳动者不需要赔偿.
第4个回答 2013-08-26
违约责任，因为你的违约给公司带来的损失要赔偿一部分
相似回答
和公司
签了两年
的劳动
合同,如果
提前
离职
(合同没到期),会有
什么
惩罚吗...
答：
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
签了两年合同中途离职要违约金
吗
答：
一、签了两年合同中途离职要
违约金
吗1、签了两年合同中途离职是否要违约金，需视情况而定：（1）如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，
劳动者辞职是不用承担违约金的
；（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约...
劳动
合同签两年,中途辞职要
赔钱么
答：
只要合同中没有规定服务期限的合同,按照正常法定程序辞职,劳动者不需要赔偿
。劳动者要求解除或终止劳动合同，
仅两种情况要交违约金
。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
签了两年合同中途离职要违约金
吗
答：
签了两年合同中途离职是否要
违约金
，
需要根据合同的具体约定来确定
。签订两年的劳动合同后，
劳动者辞职通常不需要支付违约金
；但若存在以下情况，则需按合同约定支付：1、用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反此约定；2、劳动者严重违反规章制度或失职造成重大损害；3、劳动者同时与其他单位...
签了两年合同中途离职要违约金
吗
答：
法律主观：一、
签了两年合同
提前
离职
有违约金吗？一般没有。一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给你到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
...
合同
是
两年,
可我就干了两个月就想
辞职了,
这算不算违约?
答：
1、肯定是违约，但别害怕，现在职场上凡是
中途辞职
的，其实都是违约。2、合同不是卖身契
，合同
是
两年
，不代表你一定要做满两年。3、辞职要按照流程来，两个月不知道你转正没？如果转正了，就需要提前一个月提出书面申请
，如果
没转正还在试用期，提前一周书面申请即可。不要担心公司是否批复，只要时间满...
签了两年合同中途离职要违约金
吗
答：
实习期签订两年合同辞职要交
违约金
吗实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是...
如果
跟单位
签了
劳动
合同,
期间
辞职
的话要承担
什么
法律
责任?
答：
在签订劳动
合同
期间
辞职
不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律
责任
。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《...
跟公司签约的话
如果签两年,
干了段时间觉得不合适
,辞职
不干,算不算...
答：
不违约。根据《劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这两种都是没有经济补偿金的。因此个人提出
离职
是不算违约的。
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