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薪酬专员与绩效专员哪个好
公司有薪酬专员和绩效专员两个岗位?哪个对以后发展更好?
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推荐答案 2017-01-06
薪酬专员的主要工作是
研究行业薪酬标准,优化组织薪酬体系,促进公司发展;
而绩效专员的主要工作是
研究岗位职能作用,拟定关键指标及设定达成方式及激劢方式,从而推动组织工作效率的提升
二者有紧密的联系,前者注重对大范围内各职位薪酬水平的熟悉;后者需以丰富的管理经验为基础;
个人觉得绩效专员更能锻练己身,就业前景来讲,绩效专员相对稍好些
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其他回答
第1个回答 2013-08-28
两个是人力资源不同的模块,如果职位要上升,无论哪个都是要学习和积累经验的。绩效会比较容易上手,这还得建立在你对人力资源有一定经验的基础上,薪酬不是单单的计算工资,而是对整个
薪酬体系
的建立和优化,都属于公司经营战略层次了,起点非常高。作为人力资源的职业发展就是模块专员—模块主管—(轮岗)—全盘主管—经理—总监本回答被提问者采纳
第2个回答 2016-12-02
薪酬专员比较好做,但是不容易出成绩。绩效专员比较难做,但是容易出成绩!
第3个回答 2013-09-03
工作内容描述:
1、负责招聘体系的完善;
2、负责培训体系的建立、完善,促进员工素质的提高及保证岗位的适宜性;
3、负责建立有效的薪酬、绩效管理体系;
4、负责员工关系的管理及企业文化的建设。
相似回答
人力资源中,做招聘、
薪酬
管理、培训、
绩效
考核、员工关系、劳动合同,同 ...
答:
我们单位是
薪酬
主管和人力总监赚最多
绩效
管理
和薪酬
管理的区别和联系
答:
绩效管理是指通过制定绩效目标、评估绩效表现、提供反馈和培训等方式,促进员工的工作表现和能力的提高,从而提高企业
绩效和
效率的管理过程。绩效管理的目的是帮助员工实现个人和企业目标的共赢。薪酬管理是指通过制定合理的薪酬计划、发放
薪酬和
福利、管理薪酬数据等方式,激励员工的工作动力和积极性,从而提高员...
人力资源管理中
绩效
考核
专员与薪资福利专员
的具体区别是什么?_百度...
答:
大多数公司
薪酬绩效
是一个人在做,薪酬福利专员主要是设计公司的薪酬体系,核算
工资
,员工的其他福利等;
绩效专员
主要是是负责设计绩效考核流程
和绩效
方案,针对公司各岗位实施绩效考核,对绩效结果进行评估等。具体的岗位职责,你可以在百度上搜索,都有。希望回答对你有帮助··祝福你好运··
薪资福利专员和
薪资
绩效专员哪个
有权
答:
薪资福利专员
有权。薪资福利专员主要负责公司员工薪资和福利待遇的管理,包括制定薪资标准、管理薪酬体系、核算工资及福利、管理社保和公积金等,而薪资
绩效专员
则主要负责公司员工绩效考核
和绩效
薪酬的管理,包括制定和实施绩效考核方案,因此薪资福利专员比薪资绩效专员有权。
招聘
专员与薪酬绩效专员哪个
重要
答:
招聘专员重要。1、招聘专员是要学习和积累经验的,
薪酬绩效专员
不需要积累经验。2、招聘专员将其稳定在公司工作就很重要,薪酬绩效专员只需要提供合适的
薪酬和
福利。
薪酬专员
是做什么的?多种薪酬专员的工作内容详览
答:
根据公司对
薪酬专员
职能划分的不同,薪酬专员的工作内容也有不同。据世界工厂网小编了解,很多公司的薪酬专员可分为薪酬管理专员、薪酬核算专员、薪酬
绩效专员
、薪酬福利专员几种,每种薪酬专员的工作内容有很多相似的地方,也有不同的地方。具体每种薪酬专员的工作内容世界工厂网小编专门汇总整理了以下,如下...
人力资源
薪酬绩效专员
需要什么技能啊??大家!!
答:
人力资源
薪酬绩效专员
的必备岗位任职技能或要求1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 2年以上薪酬绩效工作经验;3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好...
...管理专业就业方向:人事专员,
薪酬专员
,
绩效专员
,招聘专员
答:
二、你说的就业方向,我感觉有点没出息,全是
专员
,主管、经理,甚至总监或者副总去分管不好么?专员只是个跑腿的,真正进入决策层后,人力资源才能看出其力量,简单点讲,人力资源拿评价一项来说,不是一个很吃功底事情么?三、所谓的技术含量是建立在需求上,比如一个公司才起步,除了招聘,其他的可以...
HR中招聘模块
和薪酬绩效
模块的选择
答:
招聘
专员和薪酬绩效专员
的前景没有办法作直观的比较,尝试用自己的见解分析下:招聘专员上手快,但是想要真正精深非常难,需要打好心理学的底子才行,否则只能混口饭吃,要不就往猎头公司混,找机会做回甲方的招聘经理或招聘总监,但是基本也就到头了;薪酬绩效是非常吃经验的,上手慢,需要有人
好好
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