我在上海500强美资工作面过不少人，我是项目经理。一般面3面到我这就算终面，最终的选择如果满意的话，一般最多5个工作日，也就是一周让HR给回信，确定PASS，当然也有其他可能，比如对你很满意，但是还有人未面，这种情况，是不可能说一定录用谁的，那我可能先去面完那2个再统一决定，但是时间上说，不可能超过2周（大部分情况也是一周内定音了）。
另外对于面试人员对于未来的许诺和对你表现的夸奖，个人建议不要太当真，一般到FINAL的时候，剩下的面试者都是表现不错的潜在候选人（我们公司是3轮面试），这时候个人运气和些细节的优胜将决定结果，同时，跨国企业也是讲
企业文化和素养的，因此，对于每一个面试者（特别是终面的，你们到这步也不容易）都会很
客气，也都会将个人的未来发展向你推定和介绍。
这在HR和不同公司都是有流程的，因为你要知道，必仅是终面，在面完你们所有人后，经理是要有一个统一的考量的过程（这里面运气，心情，和经验是你无法主导的因素），但每个人都有可能入选，所以终面完就和考试完一样，谁都不知道你是否最终入选，所以讲的客气，给个规划，让被面者有心理准备，应对可能的录用，是正常的！因为必仅你有机率就是未来来的员工了。