计算公式：FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。
FYC是First Year Commision 的缩写，是首年度佣金的意思。代理人销售保险产品拿到的第一年的佣金。如果是长期险产品，则还会有续期佣。
营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；
包括个险，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。
扩展资料：
1、平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
2、平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：
NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。
标准如下：（北京地区）
NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）
FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了
英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。
3、前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。
4、如果3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。
5、转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。
参考资料来源：百度百科-FYC
“FYC” First Year Commission 的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险，长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。
1、平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。
2、平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：
NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。
3、前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才会被降为NA，就没有训练津贴。
4、如果3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。
5、转正后第一个季度考核是没有件数要求，只要FYC达到1800，1件也可以过考核。
扩展资料：
保险术语缩写：
1、FC:中国基金管理公司
2、FYP:首年保费
3、FYC:首年度业绩奖金
4、SMOJT:管理业务市场实做期
5、SMTC:业务经理培训课程
6、SM:销售经理
参考资料来源：百度百科—FYC
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0.8是保额比例，固定的。
26%是提成比例本回答被网友采纳