我现在为央企正式编制职工，想跳槽到另外一家国有企业。1、辞职后再去该单位应聘2、人事调动

Question

二者之间有何差别？对我职业生涯有何影响

Answer 1

你的权益不一样。辞职后去另一家单位，原来的职务、工资都从零开始，五险一金也需要自己去办理转移，你的跳槽成本比较高。但如果是人事调动，单位人事部门会替你安排好的，原有的职务和工资也基本能够保留。

Answer 2

辞职后去另一家单位，原来的职务、工资都从头开始，五险一金也需要自己去办理转移。如果是人事调动，单位人事部门会安排好的，原有的职务和工资也基本能够保留。本回答被提问者采纳

Answer 3

这个不用选择，如果能走人事调动就最好走人事调动手续。辞职后再应聘，能否成功是一回事，如果不成功，那你就面临再找工作的问题，而再找工作，也不一定比你现在所在的单位更好。如果成功，手续还是比你办调动更麻烦，再说你最应该明确的一点是你再应聘的这家单位是合同制的还是带编制的。