一般是引起话题，让对方答，看对方的言谈举止。言：语速，语调，节奏，用词，逻辑，趣味等等来判读其修养，层次，逻辑能力，表达能力等，语速快，思维必快，思维快，则行动也迅速，干事情麻利的可能性大，诸如此类。谈：当谈到某些问题的看法时候，可以观察其知识面情况，掌控听众的能力，这是其领导魅力的一部分，而且是重要部分，如果一个话题能娓娓道来，趣味横生，当然有魅力，否则，三两句就没词了，只要不是紧张的话，那该人，没有领导魅力是几乎肯定的。举止：通过不经意的小动作，脸部表情，听到可笑、荒谬、困难、尴尬、突然等问题时候的下意识表现，可以进行初步判断该人的承受压力的情况，面对顺逆境时候的可能表现，逆转不利情势的能力和水平等等非常重要的高级员工素质。 此外，了解家庭生长环境，背景学历，重要人生关节点等的情况可以比较性得到该人的一些重要信息。还有诸如外语发问，作答；业余生活的探讨；孝敬父母，对待儿童等态度；信仰，物质追求倾向；运动旅游读书爱情政治团队等等问题越多探讨，就越能对该人进行总体判断。当然，如果有能力对其未来的信息有更把握的判断当然最好：比如你们有共同的熟人，就可以通过熟人侧面了解；如果你精通手相面相等奇术，也不错；若是能进行测谎试验或心里测试就几乎十拿九稳了。祝你工作顺利。
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