公务员笔试和面试成绩比例

Question

如题所述

Answer 1

笔试一般行测和申论各50%合成，总成绩由笔试和面试按照一定比例合成。根据你报考的当地招考公告里有详细说明，例如2013年安徽省公务员招考公告里
(三)笔试成绩
　　考《行政职业能力测试》和《申论》两科的，按各占50%的比例合成笔试成绩。考《行政职业能力测试》、《申论》和《专业知识》三科的,按分别占35%、35%、30%比例合成笔试成绩。
七、面试
　　面试人选根据职位招录计划数，在同职位人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3：1的比例(同职位招录计划数在10名以上的，按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
　　面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。
　　面试后，将笔试成绩与面试成绩按6：4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
　　面试人数少于或等于职位招录计划数的，面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。

Answer 2

您好，很高兴为您解答

13年吉林省公务员考试的比例是笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。
其他考试，需要参照考前下发的公告确定比例。
如果您还有其他疑问，可以随时追问我。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

笔试结束后，按行政职业能力测验、申论各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩，对于参加面试的考生，面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。最后以笔试面试的最终总成绩录取追问

我想问下 这个 是往年进入公务员面试的人说的？还是哪个文件上有规定？？求回答啊、、谢谢

Answer 4

以百分制计算的话，笔试占60%，面试占40%，笔试时进入面试的充分条件，一般都从高分往低分录取，被录取的的才有资格进入面试。我说的是正规程序，是否成功还看自己的运气，你懂的

Answer 5

成绩合成
笔试成绩＝（行测成绩+申论成绩）×50%
综合总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%
实行专业考试的职位，综合总成绩＝笔试成绩×60%+（面试成绩×70%+专业考试成绩×30%）×40%
笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
综合总成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序；笔试成绩相同的，以行政职业能力测验成绩确定排名顺序。