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1，都是按工资额的比例，我给你说个大致的比例吧，
养老：单位缴纳20％，个人缴纳交8％；
医疗：单位负担10％，个人2％；
失业：1.5%，个人负担0.5％；
住房：单位8％，个人8％，
还有一个是工伤保险，这个一年似乎几十块吧（不是很清楚）。
这些比例，每个单位也不一样。
2，调档的话，只要你原单位同意就可以调档。如果参加考试，最好问清楚事业单位对此有没有要求，否则你考取了，最后2个单位掐起来，受伤害最大的就是你了。
补充：那你得具体问你们人力，问问他30％是怎么收取的，要是扣30％，补30％。那你赚了。
你想呀，比如工资一千，扣30％，300，单位补30％，300。无形中你工资增加30％，变1300了。
医疗，养老，住房等都是可以支取的，相当于储蓄。
失业保险可能不能支取。