行政单位福利费支出项目是指哪些

Question

如题所述

Answer 1

　　职工福利费的开支项目包括:
　　1、职工医药费。
　　2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。
　　4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

Answer 2

　　职工福利费的开支项目包括:\x0d\x0a　　1、职工医药费。\x0d\x0a　　2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。\x0d\x0a　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。\x0d\x0a　　4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。\x0d\x0a　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

Answer 3

1、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不再提取了。2、如果你单位执行新会计准则的话，应该按新会计准则核算的要求进行帐务处理。3、如果你单位还在执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。不提取的话，发生的福利费支出，可以直接计入“管理费用--福利费”科目。 以后都不要再计提福利费年末如果有福利费贷方余额，即已计提但未支用的福利费余额，应该冲回。 计提福利费是一种习惯,一时也不好改,虽然新准则不要求提取,直接支出,企业所得税法也只允许在标准内据实支出作扣除.但试想一下:2、汇总也不方便，因为新准则工资、福利是混在一起的，但税法是不允许混的。不要自寻烦恼。从管理和税收筹划角度，我觉得企业不应当拘泥于准则的条条，基本准则不也讲了吗，企业可以适当根据情况在不影响执行的前提下作调整吗，我相信只要有利于企业管理，又不违反法律规定，我赞同还是先提后支，年终有结余准回的办法。于己于职工于税收和公司利益出发，都是方便。（叹，与国际接轨，尚待时日）本回答被提问者采纳